Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Det önskar sig anställda i julklapp

85 procent av dem som brukar få en julklapp på jobbet är säkra på att de också kommer få en i år. Medan ett presentkort ligger överst på de flestas önskelistor blir många i stället gladast över om klappen går till välgörenhet.
Anita Täpp Publicerad 26 november 2018, kl 16:25
Colourbox.com
Stockholmare förväntar sig att få dyrare julklappar av sin arbetsgivare än resten av Sverige. Colourbox.com

6 av 10 brukar få en julklapp av sin arbetsgivare, enligt en undersökning från Blocket Jobb. Av dessa är drygt 80 procent övertygade om att de också kommer att få en julklapp i år, medan 11 procent är osäkra och resten utgår från att de inte kommer få någonting.

När det gäller värdet på julklappen ligger den genomsnittliga förväntningen på cirka 340 kronor. Den dyraste klappen, för 428 kronor, förväntar sig anställda i Stockholm att få medan anställda i norra Sverige hoppas på en julklapp värd 275 kronor.

Högst upp på de anställdas önskelista ligger ett presentkort, vilket en majoritet på 35 procent helst vill ha. På andra plats kommer något ätbart medan nästan lika många hellre vill att deras julklapp blir ett gåvokort till något välgörande ändamål.

15 procent vill inte ha någon julklapp alls från sin arbetsgivare.

 

Så här slår du in julklappar som ett proffs!

Det här önskar sig anställda i julklapp:

  1. Presentkort, 35%
  2. Något ätbart, 13%
  3. Ett gåvokort till välgörande ändamål, 12%
  4. En upplevelse, 9%
  5. Någonting nytt (exempelvis kläder, skor eller en pryl), 4%

Undersökningen av Blocket Jobb i samarbete med Kantar Sifo i november 2018

Anställningsvillkor

Osäker anställning kan leda till för tidig död

Den som byter ett dåligt jobb mot ett bra minskar risken att dö i förtid. Det visar en ny studie.
David Österberg Publicerad 14 september 2023, kl 06:30
En man håller sig för huvudet framför sin dator. Oskarp bild.
Ett kollektivavtal och en fast anställning kan minska risken att dö en för tidig död. Foto: Henrik Montgomery/TT.

Hur vi har det på jobbet påverkar vår hälsa. I en studie från Karolinska institutet tittade forskarna på hur ett byte från en osäker till en säker anställning påverkade risken att dö.

– Ett byte minskade risken för att dö med 20 procent. Skillnaden var högre än jag hade förväntat mig. Det blir väldigt tydligt vilken påverkan anställningsförhållanden har när det handlar om dödlighet, säger Theo Bodin, en av forskarna bakom studien.

Låg lön dålig för hälsan

En osäker anställning präglas till exempel av låg lön, låg facklig anslutningsgrad och låg anställningstrygghet. I studien har forskarna inte undersökt varför osäkra anställningsförhållanden ökar dödligheten men Theo Bodin kan se flera förklaringar.

– En osäker anställning kan ge oro och stress. Det kan i sin tur leda till sömnstörningar, psykisk ohälsa och missbruk. Att inte kunna sova och att äta på oregelbundna tider ökar risken för övervikt, diabetes och högt blodtryck. Högt blodtryck kan ge hjärtinfarkt och stroke.

Svårare att få lån

En osäker anställning ger också praktiska problem eftersom det blir svårare att få lån och förstahandskontrakt.

– Anställningen påverkar också familjelivet och det sociala livet. Man vågar kanske inte tacka nej när man blir inringd och tvingas att organisera sitt liv kring de osäkra anställningsförhållandena, säger Theo Bodin.

I studien använde forskarna registerdata från drygt 250 000 anställda mellan 20 och 55 år i Sverige under åren 2006 till 2017.

Theo Bodin och hans kollegor ska nu mer specifikt titta närmare på orsakerna till den högre dödligheten. I oktober ska de dessutom publicera en handbok med förslag på hur arbetsmarknaden kan förändras till det bättre.