kollega.se logotyp
Sök
Anställningsvillkor

Det önskar sig anställda i julklapp

85 procent av dem som brukar få en julklapp på jobbet är säkra på att de också kommer få en i år. Medan ett presentkort ligger överst på de flestas önskelistor blir många i stället gladast över om klappen går till välgörenhet.
Anita Täpp Publicerad
Colourbox.com
Stockholmare förväntar sig att få dyrare julklappar av sin arbetsgivare än resten av Sverige. Colourbox.com

6 av 10 brukar få en julklapp av sin arbetsgivare, enligt en undersökning från Blocket Jobb. Av dessa är drygt 80 procent övertygade om att de också kommer att få en julklapp i år, medan 11 procent är osäkra och resten utgår från att de inte kommer få någonting.

När det gäller värdet på julklappen ligger den genomsnittliga förväntningen på cirka 340 kronor. Den dyraste klappen, för 428 kronor, förväntar sig anställda i Stockholm att få medan anställda i norra Sverige hoppas på en julklapp värd 275 kronor.

Högst upp på de anställdas önskelista ligger ett presentkort, vilket en majoritet på 35 procent helst vill ha. På andra plats kommer något ätbart medan nästan lika många hellre vill att deras julklapp blir ett gåvokort till något välgörande ändamål.

15 procent vill inte ha någon julklapp alls från sin arbetsgivare.

 

Så här slår du in julklappar som ett proffs!

Det här önskar sig anställda i julklapp:

  1. Presentkort, 35%
  2. Något ätbart, 13%
  3. Ett gåvokort till välgörande ändamål, 12%
  4. En upplevelse, 9%
  5. Någonting nytt (exempelvis kläder, skor eller en pryl), 4%

Undersökningen av Blocket Jobb i samarbete med Kantar Sifo i november 2018

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester och extra semesterdagar
Med kollektivavtal kan du få fler semesterdagar än de lagstadgade. Tjänstepension är en annan förmån. Colourbox

1. Tjänstepension

Alla som jobbar tjänar in till sin allmänna pension. Om du har kollektivavtal är du dessutom garanterad tjänstepension. Vanligast är att arbetsgivaren betalar in 4,5 procent av din lön varje månad.

2. Löneförhandling

Med kollektivavtal är du garanterad en årlig översyn av din lön. Då ska arbetsgivaren gå igenom din prestation och lön. Ibland innehåller avtalet en garanterad individuell höjning.

3. Övertidsersättning och OB

Det finns ingen lag som ger dig extrapengar när du jobbar övertid eller obekväma arbetstider. Med kollektivavtal har du rätt till övertids- och OB-ersättning.

4. Ingångslön

I Sverige finns inga lagstadgade minimilöner. I flera kollektivavtal finns dock lägstalöner som arbetsgivarna förbinder sig att betala.

5. Extra semester

Alla har laglig rätt till 25 semesterdagar per år. Med ett kollektivavtal har du ofta rätt till fler dagar än så. Dessutom får du högre semestertillägg med kollektivavtal än utan.

6. Föräldralön

  De flesta kollektivavtal ger dig föräldralön när du är föräldraledig. Den innebär att du, tillsammans med ersättningen från Försäkringskassan, kan få 90 procent av lönen i tre till sex månader medan du tar hand om ditt barn. Kollektivavtalen innehåller också andra försäkringar som ger extra skydd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. 

7. Inflytande

Har ni kollektivavtal på jobbet kan ni bilda fackklubb. Det är ett av de mest kraftfulla sätten att få vara med och påverka. Att ha klubb möjliggör organisering och ger rättigheter och skydd till den som tar ett fackligt uppdrag.

 

Läs även