Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Som Kollega skrev i går råder det stor oklarhet om arbetslösa som varit fackligt förtroendevalda ska få a-kassa för sitt fackliga arbete eller inte. Eftersom det inte finns några regler får a-kassorna utgå från tidigare domar när de beslutar om ersättning.
- Det finns inga regler utan är helt praxisbetonat. Problemet med domarna är att det inte finns så många och att de inte bara gäller fackliga förtroendeuppdrag. I vissa fall betraktar man arbetet som tillgodoräkningsbart förvärvsarbete och ibland inte. Det är viktigt att komma ihåg att det är just bedömningar utifrån det specifika fallet och det blir otydligt, inte minst för den enskilde, när det inte finns några regler, säger Jeanette Mandl på Unionens a-kassa.
A-kassan kollar bland annat i vilken omfattning man har jobbat med sitt förtroendeuppdrag och om det utförts under samtliga månader inom ramtiden. Att arbetet utförts kontinuerligt och inte alltför sporadiskt är något som man tagit fasta på i domarna.
- Man får försöka bedöma gränser som inte är fastslagna i någon form av regel. Kommer det upp i en andel så att det fåt försörjningsmässig betydelse? Att det inte handlar om ett möte i månaden.
Unionens a-kassa har yttrat sig och är positivt till den statliga offentliga utredning som ska föreslå lagregler för att förtydliga vad som gäller. Jeanette Mandl påpekar också att det finns ett handläggarstöd på det här området från a-kassornas samorganisation, där man utgått från de tidigare rättsfallen, och att det är meningen att alla kassorna ska följa de riktlinjerna.
I dag kan den som är arbetslös som mest få 300 ersättningsdagar från a-kassan. Det motsvarar ungefär 14 månaders arbetslöshet. Men den som är förälder till ett barn under 18 år kan få ytterligare 150 ersättningsdagar. Tanken är att visa extra hänsyn till den arbetssökandes barn och övrig familj.
Från 1 oktober gäller en ny arbetslöshetsförsäkring. I den försvinner de extra 150 dagarna. Som mest kan man alltså få 300 ersättningsdagar, oavsett om man har barn eller inte.
I utredningen som ligger till grund för den nya a-kassan motiveras förändringen med att a-kassan ska vara en omställningsförsäkring. Om föräldrar får 450 ersättningsdagar riskerar det att förlänga deras arbetslöshet, enligt utredningen.
Utredaren anser dessutom att det är fel att en förälder kan få extra ersättningsdagar oavsett om personen har vårdnaden om barnet eller inte.
Tidningen Arbetet har frågat Akademikerförbundet SSR vad de tycker om förändringen.
– Sverige har skrivit under barnkonventionen. Men det här kommer att drabba barnen direkt, barnfattigdomen riskerar att öka när föräldrarnas a-kassa tar slut, säger Simon Vinge, chefsekonom på Akademikerförbundet SSR, till Arbetet.
Även Unionen är kritiskt. I en skriftlig kommentar till Kollega skriver pressekreterare Torbjörn Granrot att ”Unionen är kritiskt till att möjligheten till förlängning av ersättningsperioden har tagits bort för föräldrar, särskilt då ersättningsperioderna samtidigt har gjorts kortare för många.”
