Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

Unionen om Ericsson: ”Det är tungt”

– Nu står vi här, igen, med tusentals medarbetare som snart inte kan gå tillbaka till jobbet.
Det säger Martin Linder, Unionens ordförande, om beskedet att 3 000 anställda på Ericsson riskerar att förlora jobbet.
Linnea Andersson Publicerad
Unionens logga på husfasad.
Foto: Janerik Henriksson / TT

Vad är din reaktion på dagens besked?

– Man kan prata hur mycket som helst om teknikutveckling och global konkurrens men i slutändan är det tusentals enskilda personer som lagt mycket tid och engagemang för Ericsson som nu riskerar att bli av med jobbet. Det är tungt.

Anser du att Ericsson hade kunnat agera på något annat sätt?

– Vid varje varsel som Ericsson har lagt de senaste åren har Unionen uppmärksammat ledningen på bristande satsningar på kompetensutveckling. Nu står vi här, igen, med tusentals medarbetare som snart inte kan gå tillbaka till jobbet.

– De lokala förhandlingarna som Unionen deltar i handlar bland annat om att hitta alternativa sätt och vägar. Våra lokala representanter jobbar för fullt för att hitta vägar som leder till långsiktig utveckling och tillväxt i stället för kortsiktiga neddragningar och sparande för att få svarta siffror på sista raden i kvartalsrapporten. 

Vad tror du om framtiden för den verksamhet som är kvar i Sverige?

– Det är oerhört viktigt att bolagets ledning nu är tydlig med hur vägen framåt ser ut för Ericsson och verksamheten i Sverige. De anställda behöver få en tydlig bild av framtiden som ingjuter mod och framtidstro. Att i detta kritiska skede stå utan en ordinarie vd för företaget är allvarligt. En styrelses viktigaste uppgift är att ansvara för att det finns en vd, och att det är rätt vd som är på plats. Här har Ericssons styrelse och ägare misslyckats. Nu gäller det att de agerar.

Det har spekulerats i ett eventuellt uppköp av Ericsson. Tror du att det kommer bli av och vad kan det i så fall få för konsekvenser för de anställda?

– Det är i grunden en ägarfråga så det kan jag bara spekulera i. Hur ägarstrukturen ser ut är väldigt avgörande för hur företaget kommer utvecklas på sikt. Det är oerhört viktigt att nuvarande ägare agerar för att bolaget satsar på tillväxt och utveckling och inte på besparingar och avveckling.

På senare tid har Ericssons höga chefslöner och bonusar diskuterats, samtidigt som man gått igenom ett stort sparpaket. Vad tycker du om bolagets prioriteringar?

– Ersättningar måste vara rimliga, väl förankrade och gå att förstå. Man lyckas inte förklara på vilket sätt högsta ledningen har gjort sig förtjänt av så stora ersättningar som det blivit. När man hamnar i en situation att tusentals anställda riskerar att bli av med jobbet kan det inte samtidigt vara så att ledningen ska belönas extra för sin prestation.

Hur kan ni från Unionens sida stötta de berörda medlemmarna?

– Vi gör allt vi kan. Det handlar dels om att påverka företaget att fatta rätt beslut och hitta alternativa vägar framåt, dels om att företaget måste ta sitt ansvar för att de som berörs får rätt stöd. Alla aktörer måste göra allt de kan för att berörda får möjlighet till omställning och utveckling som leder till jobb och ekonomisk trygghet.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Varsel

Facket på Northvolt: ”Folk är ledsna och chockade”

Det har varit en kaotisk dag för de anställda på Northvolt. Victor Matinlassi, klubbordförande i Stockholm, beskriver stämningen som dyster. Men fortfarande finns hoppet om att företaget på något sätt ska överleva.
David Österberg Publicerad 12 mars 2025, kl 16:08
Skylt Northvolt
I dag fick de anställda på Northvolt beskedet att företaget går i konkurs. Pontus Lundahl/TT

Northvolt har verksamhet i Skellefteå, Västerås och Stockholm. Victor Matinlassi är klubbordförande i Stockholm.

Hur har den här dagen varit?

– Ganska kaotisk. Den började vid 7 med att vi i facket fick information från företaget. Vid åtta informerade företaget via intranätet och klockan 9 informerades alla anställda vid samtliga bolag. Vi har haft enskilda möten inom respektive bolag om hur just vårt företag påverkas i den här situationen. Dagen har också handlat mycket om att stötta medlemmar och svara på frågor från dem eller hänvisa frågor vidare till Unionens regionkontor eller rådgivningen.

Victor Matinlassi
Victor Matinlassi, klubbordförande på Northvolt i Stockholm.

Hur är stämningen bland medlemmarna?

– Många är ledsna, andra chockade. Det är ganska dystert. Vi har haft det tufft en ganska lång period. Förra månaden var våra löneutbetalningar försenade, så då låg vi också pyrt till. Men hittills har vi alltid kunnat hitta en kortsiktig lösning och kämpat vidare. Nu räckte det inte och det är extremt tungt. Vi har haft hoppet uppe och trott att det skulle finnas en lösning även den här gången.

Samtidigt kommer det signaler från arbetsgivaren om att det kanske kan gå att fortsätta verksamheten på något sätt. Vad tror du om det?

– Det tror jag definitivt. Det går inte att fortsätta som Northvolt är i dag, men vi har oerhört kompetent personal, vi har fungerande produktion i Skellefteå, vi har börjat få upp volymerna. Så jag hoppas verkligen att någon tar över och driver verksamheten i samma anda som vi har haft.

Jobbar ni som vanligt nu?

– Ja, ända tills konkursförvaltaren ger något annat besked.

Och hoppas att ni får era löner den 25 mars?

– Det hoppas vi. Men det är klart att det finns en risk att det blir en fördröjning.

Har ni mycket kontakt med de förtroendevalda i Västerås och Skellefteå?

– Vi pratar dagligen. Jag känner verkligen med de anställda i Skellefteå där de har det extremt tungt. Jag är mest orolig för den internationella arbetskraft som finns i framförallt Skellefteå, men också i Stockholm och Västerås. De har kommit till Sverige både från länder utanför Europa och från Europa tillsammans med sina familjer. De har byggt ett liv här, så det är klart att jag är orolig för vad som händer med dem. 

Hur har arbetsgivaren skött det här?

– De har varit bra på att informera facken om det ekonomiska läget. Den senaste perioden har vi haft möten varje vecka med företagsledningen om ekonomin och om potentiella investerare på både kort och lång sikt. Så det här kommer inte som en blixt från klar himmel. Vi har vetat om att situationen varit väldigt oroväckande, men hade förhoppningar ända in i det sista om att det kommer att lösas. 

Vad gör ni i klubben de närmaste dagarna?

– Vi finns här för våra medlemmar. Försöker vara ett stöd och hålla stämningen uppe. Vi väntar på beslut från konkursförvaltaren. Jag vet att också Unionen kommer att kontakta konkursförvaltaren för att diskutera medlemmarnas rättigheter och löner.