Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Teleperformance varslar 248
Teleperformance i Söderhamn varslar samtliga 248 anställda om uppsägning. Orsaken är att kunden Tele2 valt att samla sin kundservice hos en enda leverantör. Det ser inte ljust ut, säger Unionenklubbens ordförande Helena Persson.
I höstas tvingades telemarketingföretaget Teleperformance säga upp 132 av sina 400 anställda på servicecentret i Söderhamn som en konsekvens av att huvudkunden Tele2 sagt upp avtalet gällande sina privatkunder.
I tisdags kväll var det dags för nästa smäll. Telemarketing-företagets personal samlades till ett stormöte och fick beskedet att Tele2 även kommer att säga upp sitt avtal om företagskunder. Beskedet innebär att Teleperformance varslar samtliga 248 anställda i Söderhamn om uppsägning och att verksamheten läggs ner. Bakgrunden är att Tele2 vill samla all sin kundservice hos en enda leverantör, vilket innebär att verksamheten kommer att flyttas till Karlskoga och Eskilstuna.
– Vi kommer att göra vårt bästa för att hitta nya uppdrag för dem som varslas, både inom Teleperformance och Tele2. Det här beskedet känns oerhört tungt att ge och vi förstår att det slår hårt både mot våra medarbetare och mot Söderhamn, där vi varit den största arbetsgivaren under många år, säger Mikael Fransson, Contact Center Manager på Teleperformance, i ett pressmeddelande.
Enligt Helena Persson, ordförande för Unionenklubben med 200 medlemmar, kom nedläggningsbeskedet som en total överraskning.
– Ja, det är helt chockartat. Vi hade ett stort varsel för ett halvår sedan, men det här hade vi inte alls väntat oss. Det är tryckt stämning här i dag och jag har fått väldigt många samtal från medlemmar, säger hon.
Teleperformance är Söderhamns största privata arbetsgivare.
– Det är ett jättehårt slag för kommunen Söderhamn, och ja hela Hälsingland. Vi har en medelålder på företaget på strax under 30, det är många som har nybildade familjer och små barn. Det är inte bara att flytta någon annanstans för ett jobb.
Verksamheten i Söderhamn kommer att ha full produktion i minst tre månader framöver och därefter trappas av. I dag onsdag håller facket öppet hus där medlemmar kan komma och prata. Uppsägningsförhandlingarna med arbetsgivaren påbörjas på måndag.
Företaget uppger att man jobbar för att hitta en ny stor kund och kunna rädda en del arbetstillfällen men enligt Helena Persson är chanserna mycket små.
– Det ser inte ljust ut, säger hon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Ericsson varslar 1600 om uppsägning
Ericsson varslar 1600 om uppsägning
Ericsson varslar 1600 om uppsägning
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
Ericsson varslar 1600 anställda om uppsägning
Ericsson varslar 1 600 anställda om uppsägning. Vilka som berörs är ännu inte klart. Nu väntar förhandlingar med fackförbunden.
Under torsdagen meddelade telekomföretaget Ericsson att 1 600 anställda i Sverige kan bli av med sina jobb. Orsaken är hård konkurrens i branschen, enligt Ralf Begner, Ericssons presschef.
– Mobilnätsmarknaden är väldigt tuff och konkurrensutsatt. Det innebär att vi måste fortsätta arbeta med våra kostnader för att säkerställa vårt långsiktiga teknikledarskap, säger han till TT.
”Tufft att motta varsel på 1 600 personer”
Exakt hur många personer som i slutändan tvingas sluta är inte klart. Inte heller vilka tjänster som berörs.
– Det är tufft att motta ett varsel på 1 600 personer. Vi arbetar nu med att informera och stötta medlemmarna samtidigt som dialog och förhandlingar pågår med företaget, säger Andreas Larsson, ordförande för Unionens samarbetsorganisation inom Ericsson.
Var tionde varslas
Bolaget har 12 967 anställda i Sverige, så närmare var tionde anställd är nu varslad om uppsägning. Företaget räknar med att uppsägningarna blir klara innan året är slut.
Det stora varslet ligger på Ericsson i Kista, i norra Stockholm. Var övriga varslade finns är ännu oklart.
– Samtliga våra kontor kan påverkas av varslet som vi meddelade i går. Det slutliga utfallet av varslet, berörda enheter och anställda, vet vi först när de fackliga förhandlingarna är avslutade, svarar Jenny Hedelin på Ericssons presstjänst till Kollega.
Enligt henne har bolaget redan sett över andra åtgärder för att minska kostnaderna.
– Vi har även vidtagit åtgärder för att förenkla vårt arbetssätt, effektivisera våra processer och minska utgifterna för resor och externa konsulter.
Bolaget har skurit ner under de senaste åren, för knappt två år sedan då det flaggades för nya nedskärningar var man runt 14 500 anställda.
Mörkt år för privatanställda
- Förra året sades 22 000 tjänsteman som jobbar i det privata upp. Det var en ökning med 2 000 personer, jämfört med året innan.
- Men även de som fick nytt jobb efter uppsägning, och haft stöd från Trygghetsrådet (TRR) ökade. 16 000 lämnade organisationen för nytt jobb eller studier.
- Det tog i snitt ca 200 dagar från uppsägning till ny sysselsättning.
- Mest drabbade var handel och försäljning, teknikkonsulter, finans/försäkring/ekonomi, bygg/anläggning/fastighet och elektronikindustrin.
Källa: TRR
