Hoppa till huvudinnehåll
Strejk

Strike – rights and obligations in case of a dispute

What happens if your trade union issues a notice of strike? When are you considered a strikebreaker and what is a sympathy strike? Kollega explains your rights and obligations in the event of a strike.
Linnea Andersson Publicerad
Strejk.
As a member of a union that takes industrial action, you are obliged to strike when the union demands it. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Strike or dispute

The reason why a trade union calls a strike is because negotiations with the employer have failed. The industrial action is used to put pressure on the other party. There are three different situations when a trade union may use a dispute:

  1. During a collective bargaining process. This is the most common reason for a strike.
  2. Against an individual company to obtain a collective agreement in a workplace that has no agreement. This is not linked to the collective bargaining process but can happen at any time.
  3. As a solidarity action or a secondary action when another trade union is engaged in a dispute. The union can also issue a sympathy strike regarding its own disputes to other companies.

 

No-strike agreement

As long as there is a collective (bargaining) agreement (CBA), the union cannot take industrial action against a company, except in the case of a sympathy strike.

 

Sympathy strike, solidarity action or secondary action

Even if you or the company you work for are not directly affected by a dispute, you may be called out on strike if your union takes sympathy action with another union or extends a strike of its own.

 

Strikebreakers

As a member of a union that takes industrial action, you are obliged to strike when the union demands it. If you refuse, you risk being expelled for strikebreaking.

The last time Unionen expelled strikebreakers was after the 2012 collective bargaining process. Unionen launched a strike against Almega Tjänsteföretagen and Medieföretagen, affecting seven companies and over 1,000 members. At two of the companies, five people chose to work as usual. Four of the strikebreakers chose to leave the union voluntarily after the dispute. The fifth member, who wanted to keep his membership, was expelled following a decision by the Unionen executive.

Becoming a member again isn’t easy. If you’ve already been expelled, you need the consent of Unionen executive.

 

Compensation during a strike

Different unions have different sizes of strike funds and can therefore afford to strike for different lengths of time. During a dispute, as a member of Unionen, you are entitled to full compensation for your lost wages.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Sju saker du behöver veta vid strejk

Måste jag avbryta min semester för att vara med och strejka? Här är några bra regler att hålla koll på vid konflikt – och vad som händer om du inte följer dem.
Lina Björk Publicerad 14 april 2025, kl 06:00
en penna som skriver ett kryss i en ruta
Om din arbetsplats skulle bli uttagen i strejk finns det några viktiga punkter att hålla reda på. Exempelvis att kontinuerligt informera de anställda om vad som händer. Foto: Colourbox

1. Måste jag strejka? 

Ja, om du är medlem i ett fackförbund som tar till konflikt, så är du tvungen att strejka när förbundet kräver det. Om du vägrar kan du uteslutas på grund av strejkbryteri. 

2. Får jag lön trots att jag strejkar? 

Du får inte lön av din arbetsgivare under tiden du strejkar. Men Unionen har en strejkkassa och du har rätt till full ersättning för den lön du förlorar under tiden strejken pågår. 

3. Vad förväntas jag göra om jag inte är medlem i facket? 

Om du är oorganiserad har du ingen skyldighet att strejka utan kan arbeta som vanligt. Men du kan välja att delta i strejken om du vill, utan att drabbas av repressalier från arbetsgivaren. Deltar du i strejken och inte är med i facket får du dock varken lön från arbetsgivaren eller konfliktersättning från facket. Du kan bli medlem i facket under varseltiden ända fram till att konflikten bryter ut, och då kan du få ersättning. 

4. Vem ska organisera strejken på plats? 

Det är fackförbundets förtroendevalda och medlemmar som genomför strejken och det är fackklubbens uppdrag att organisera konfliktarbetet på plats. Det kan handla om att ha medlemsmöten, dela ut information eller ha kontakt med fackets regionala kontor. 

5. Kan jag gå hem och vara ledig vid en strejk?

Nej, i och med att ditt fackförbund står för ersättningen vid en strejk förväntas du också vara tillgänglig för uppgifter som kan bli aktuella, till exempel att stå strejkvakt. 

6. Måste jag bryta min semester för att vara med och strejka? 

Nej, redan beviljad semester behöver inte avbrytas. 

7. Jag är chef, ska jag vara med och strejka? 

Ja, som chef och medlem berörs du på samma sätt som alla andra om det skulle bli ett strejkvarsel på din arbetsplats. 

Källa: Unionen, Svenskt Näringsliv.