Att första intrycket påverkar oss mycket är välkänt, men nu har amerikanska forskare testat hur det där till synes oskyldiga småsnacket före intervjun inverkar på dina chanser att ro jobbet i hamn. Forskarna lät 169 jobbsugna studenter vid en handelshögskola genomlida anställningsintervjuer som samtidigt filmades. Efter några minuters inledande småsnack gick de rutinerade rekryterarna över till mer strukturerade frågor och intervjuarna fick sedan betygsätta svaren.
Det inledande kallpratet togs sedan bort från filmerna som visades för en grupp experter. Dessa fick också sätta betyg på kandidaterna och resultatet visade att det fanns skillnader i hur intervjuarna som kallpratat och experterna som sett de redigerade filmerna, bedömde jobbsökarna.
De harmlösa frågorna i början av intervjun har alltså större betydelse än man kan tro. Forskarna drog slutsatsen att småpratet tycks kunna ge intervjuarna hintar om hur jobbsökarna kan komma att utföra sina arbetsuppgifter.
Läs mer: Så får du jobbet med rätt kroppsspråk
Forskarna varnar för att man skippar småsnacket till förmån för enbart strukturerade frågor eftersom det skulle kunna skrämma bort potentiella sökare. I stället föreslår de att företagen standardiserar de frågor som inleder småpratet.
