Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Så förbättrar du dina odds att få jobbet

Berätta lite om dig själv uppmanar rekryteraren vid anställningsintervjun.

Du har tre minuter på dig att ge en så bra bild som möjligt.
Åsa Frisk Publicerad

De flesta intervjuer börjar med att du ska beskriva dig själv. Det är ett enkelt sätt för rekryteraren att se hur den sökande hanterar situationen.

- Är presentationen genomtänkt, är den en intresseväckare.  På tre minuter hinner man  ge en bra bild av sig själv, säger Johan Sandgren, rådgivare på Trygghetsrådet.

Genom att studera platsannonsen och  företagets hemsida innan kan man ta reda på vad arbetsgivaren värdesätter. Betona dina positiva egenskaper. Ge egna exempel och var inte rädd för lite humor och självdistans.

 Arbetsgivare gillar medarbetare med självkännedom. Ta hjälp av vänner eller gamla kollegor. Vilken bild har de av dig? Vad anser de vara dina bra respektive dåliga sidor?

I dag pratas det mycket om balans i livet och många företag är intresserade av att höra hur du tar hand om dig. Att man gillar att promenera eller att idrotta är aldrig fel att nämna.

Om man tycker att jobba fackligt är en viktig del av "sin egen etikett" ska man ta med det likaså sin sexuella läggning. Annars anser Johan hellre för lite än för mycket privat.

- Ge din fru eller barn namn. Det blir mer personligt att säga att jag är gift med Lena.

Att öva hemma framför spegeln eller för familjemedlemmar  är också ett av Johans råd.

- Förbered sig som en skådespelare. De har repeterat  mycket och känner sig  trygga även om något oförutsett händer, säger Johan Sandgren.

Du ska marknadsföra dig själv och då gäller det att komma med en så bra produktbeskrivning som möjligt. I stället för att prata negationer talar man i positiva termer. Till exempel "jag kan börja redan om två månader" i stället för "jag kan inte börja förrän om två månader".

Trygghetsrådet, TRR, hjälper företag och anställda att hantera övertalighet. Har ditt företag kollektivavtal och det varslas kan du kontakta TRR för att få tips av deras rådgivare och tillgång till deras kurser. 

(Siftidningen nr 9-2006)

Fakta

  • Ta reda på vem mottagaren är och vad de söker efter och anpassa din presentation efter det.
  • Svara på frågorna vad du vill, vad du kan, vem du är och varför du är unik.
  • Öva hemma, ju mer desto bättre.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Alexandra utsattes för rekryteringsbluff på Linkedin

Falska rekryterare på Linkedin försöker lura arbetssökande på pengar. Alexandra Wattley är en av dem som drabbats och nu vill hon varna andra.
Ola Rennstam Publicerad 26 januari 2026, kl 06:01
Delad bild med porträtt av kvinna och Linkedin-logotyp på mobilskärm, om bedrägerier mot arbetssökande.
Arbetssökande Alexandra Wattley fick ett meddelande på Linkedin av en person som utgav sig vara rekryterare på Adecco. Kvinnan letade folk på uppdrag av både Spotify och Ericsson. När Alexandra var intresserad av tjänsterna blev hon omdirigerad till en app där hjälpen plötsligt skulle kosta pengar. Foto: Tommy Jansson/ Lise Åserud/TT

Rekryteraren uppgav att hon jobbade för bemanningsföretaget Addeco i Tyskland. Och hon hade fått upp ögonen för arbetssökande Alexandra Wattley efter ett inlägg på Linkedin som hon taggat med ”Open to work”, den hashtag som signalerar att man söker nya utmaningar.

– När jag kollade upp rekryterarens profil såg allt normalt ut. Hon hade gjort flera inlägg, hade ett nätverk och hade jobbat på lite olika företag. Vid en första anblick fanns det inga röda flaggor, berättar Alexandra Wattley.

Så går bedrägerierna till på Linkedin

Kvinnan berättade att hon rekryterade till HR-roller på Spotify och Ericsson och undrade om Alexandra var intresserad. Det var hon.

Rekryteraren bad Alexandra Wattley att mejla sitt CV och flyttade på det sättet konversationen bort från Linkedin. Respons på mejlet kom direkt – CV:t behövde justeras för att inte ”fastna i rekryteringssystemen” och se mer proffsigt ut.

– Allt gick så snabbt. Tonläget blev hetsigt och det var plötsligt väldigt bråttom. Hon kopplade mig vidare till en tjänst som skulle fixa mitt CV och tjänsten skulle kosta pengar. Jag var på väg till skolan och hann inte riktigt reflektera just då, och fick inte heller svar på vad det skulle kosta.

Bluffrekryterare kräver betalning för CV-tjänster

Alexandra Wattley ombads ladda ner appen Fiverr och skaffa ett konto där. När hon gjort hänvisades hon till en person i Nigeria som skulle hjälpa henne med att vässa CV:t.

– Då drog jag i handbromsen och raderade mitt konto på appen. När jag gick tillbaka till Linkedin för att kolla konversationen var allt spårlöst borta; rekryterarens profil och alla våra meddelanden. Det känns väldigt olustigt, de har ju mitt CV nu med alla mina kontaktuppgifter.

"Var vaksam och lita magkänslan"

Alexandra Wattley vill nu varna andra arbetssökande när de kontaktas av rekryterare på Linkedin.

– Var vaksam och lita på din magkänsla. Det här är lätt att gå på när man vill framåt i jobbsökande och vill bli vald, säger hon.

Varningssignaler på falska rekryterare på Linkedin

  • Rekryteraren driver dig från Linkedin mot en betaltjänst
  • Flyttar fokus från rollen du söker till ditt CV.
  • Konversationen präglas av stress och att det är ”sista chansen”
  • Rekryterarens profil på Linkedin försvinner plötsligt.

    Här rapporterar du bedrägerier på Linkedin.

Alexandra Wattley, som själv jobbat med HR, är väl insatt i hur rekryteringsprocesser ska gå till.

– Det här är inte hur seriös rekrytering går till. Riktiga rekryterare säljer inte CV-tjänster och de tjänar inte pengar på din osäkerhet. Det är hemskt att de här människorna utnyttjar folk som är i en svår situation, säger hon.

Linkedin medvetna om bedrägerierna

Under Alexandras Linkedin-inlägg om bluffen är det många som kommenterat att de varit med om exakt samma sak. 

Linkedin uppger att man är medvetna om företeelsen och påpekar att falska profiler och jobberbjudanden strider mot plattformens riktlinjer. I ett mejl till Kollega skriver Nordenchefen Lisa Gunnarsson att man använder en kombination av tekniska verktyg och mänskliga åtgärder för att bekämpa bedrägerier.

Lisa Gunnarsson. Foto: Sofia Ekström

Det finns funktioner som stärker våra medlemmars trygghet, som verifierad identitet och "verifieringsmärken" på jobbannonser. Det går också att kontrollera om personen man är i kontakt med faktiskt är kopplad till det företag som hen uppger sig arbeta för. Våra medlemmar kan också välja att använda automatiska varningsmeddelanden som hjälper både till att identifiera bedrägerier och flagga dem till oss, skriver Lisa Gunnarsson.
 

Adecco varnar för bedrägerier i företagets namn

Att det pågår bedrägerier pågår i Adeccos namn är något företaget känner till: ”Vi har blivit uppmärksammade på meddelanden i sociala medier och på mejl från personer som utger sig för att vara rekryterare hos Adecco. Dessa personer har inget samröre med Adecco.” skriver bolaget på sin hemsida.