Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Misslyckanden svår fråga på jobbintervjun

Svagheter, misslyckanden och lönen. Det är frågor som vi helst inte vill ha under anställningsintervjun, visar en undersökning.
Niklas Hallstedt Publicerad
www.colourbox.com
Var inte rädd för att visa dig sårbar på anställningsintervjun. www.colourbox.com

Nära hälften av alla yrkesverksamma har någon gång varit med om en mycket dålig arbetsintervju, enligt undersökningen från Blocket Jobb. Men bara fyra procent anser att det var deras eget fel, 22 procent anser i stället att den dåliga intervjun berodde på intervjuaren.

Även om arbetsintervjun går bra finns det frågor som man känner sig mindre bekväm med. I undersökningen fick yrkesverksamma rangordna vilka intervjufrågor de ogillar mest. I topp hamnade frågan om deras svagheter (18 procent). Inte heller gillade de att berätta om var de ser sig själva om fem år (17 procent), om sina misslyckanden (16 procent), eller vad de tjänar i dag och har för löneanspråk (16 procent).

Medan män framförallt ogillar frågor om svagheter, tycker kvinnor mindre om att prata om sin nuvarande lön och sina löneanspråk.

För Pernilla Tellefors, rådgivare på TRR, som hjälper uppsagda tjänstemän till nya jobb, är det här välbekant.

– Det är vanligt att klienterna undrar vad de ska säga om de får de här frågorna. Man vill inte visa sig svag, man tror att man måste vara så perfekt. Och när det gäller lönen är det ju ofta inget vi pratar om i Sverige. Har man jobbat i ett bolag länge vet man kanske inte hur det ut på andra arbetsplatser.

Hur svarar man bäst på dessa frågor?

– Man ska inte vara så rädd för att visa sig sårbar. Vi har alla våra sidor, det viktiga är att man är medveten om dem. När du lyfter fram dina starka sidor kan du förekomma frågan om dina svaga sidor genom att belysa vad baksidan av din starka sida är och vad du gör för att inte hamna där, säger Pernilla Tellefors.

–I dag pratar man ofta bara om vad man kan, inte om vad man vill och vad som är viktigt just för mig. Men är du tydligt med vart du är på väg så kommer det att bli perfekt den dag du får napp.

Och om man får frågan om lön?
– Ta för det första reda på vad löneläget i företaget och på tjänsten ligger på. Ditt fackförbund har ofta statistik som du kan använda dig av.

– Vad du har haft för lön tidigare är ganska irrelevant. När det gäller löneanspråk kan du ange ett spann. Oftast går det att komma överens. De flesta företag, i alla fall de lite större, vill inte ha in någon på för låg eller för hög lön. Du kan också skjuta tillbaka frågan och låta dem svara på hur löneläget är på företaget, säger Pernilla Tellefors.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

”Man fick en tydlig känsla av hur lite man var värd”

Jörn Green har en lång meritlista och arbetat i teknikbranschen i över 25 år. Trots det har han de senaste månaderna sökt hundratals jobb utan att hitta rätt och blivit ghostad flera gånger.
Carolina Högling Publicerad 24 april 2025, kl 06:02
Ghostning vid rekrytering. Jörn Green sökte hundratals jobb utan att få svar. Sitter vid en dator i ett mörkt rum, skäggig, ser allvarlig ut.
Jörn Green har sökt flera hundra jobb och blivit ghostad flera gånger sedan han sa upp sig förra året. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger. 

– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green. 

På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit. 

– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.  

Att bli ghostad

Jörn Green.
Jörn Green. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.  

– Det kändes som en done deal, säger han.

När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor. 

– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter. 

En ny bild av rekryteringsbranschen

Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.

–  I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.

Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.