Hoppa till huvudinnehåll
Semester

Så maxar du ledigheten 2018

Granen har du slängt ut för längesedan. Kreditkorten är övertrasserade och konton tomma. Vintermörkret vägrar ge vika. Våren känns avlägsen. Det gäller att överleva oxveckorna. Men till påsk stundar bättre tider för arbetstagare som vill vara lediga från jobbet.
Petra Rendik Publicerad
Janerik Henriksson/TT
Med lite planering kan du förlänga ledigheten kring röda dagar. Janerik Henriksson/TT

Nej, det är inte så roligt just nu. Vi vet att vi går mot ljusare tider men vad hjälper det när januari och februari känns oändligt långa och tröga.

Kanske kan vi då trösta oss med att 2018 ser ut att bjuda på en hel del röda dagar och möjlighet att förlänga ledigheten. Det gäller bara att hushålla med semesterdagarna och planera lite. Beroende på arbetsplats och kollektivavtal jobbar vissa som vanligt, andra går tidigare eller är lediga.

Påsken infaller tidigt i år, sista helgen i mars, och skärtorsdagen inleder årets första längre ledighet. Beroende på arbetsplats och kollektivavtal jobbar vissa som vanligt, andra jobbar halvdag eller är helt lediga.

Första maj ligger på en tisdag, har du rätt till klämdag på måndagen är det lika med ledigt sammanlagt fyra dagar. Och snart är det dags igen. Bara några dagar senare torsdagen 10 maj infaller Kristi himmelsfärd. Klämdag eller semester ger långledigt.

Nationaldagen är på en onsdag, inte optimalt kanske, men en ledig dag mitt i veckan är ju aldrig fel. På vissa arbetsplatser har man också kortare arbetsdag den 5:e juni.

Hösten ser ut på samma sätt som alla andra höstar, röda dagar lyser med sin frånvaro förutom Alla helgons dag som alltid infaller på en lördag.

Julen 2018 är däremot något att se fram emot med julafton på en måndag. Se till att spara två semesterdagar för att täcka den 27 och 28 december och du är ledig i sammanlagt elva dagar.

Läs mer: Då har du rätt att vara ledig

Lediga dagar 2018:

1 januari (Nyårsdagen)
30 mars (Långfredagen)
2 april (Annandag påsk)
1 maj (Första maj)
10 maj (Kristi Himmelsfärd)
6 juni (Nationaldagen)
23 juni (Midsommarafton)
25 december (Juldagen)   
26 december (Annandag jul)

Antal arbetsdagar år för år:
2012: 250
2013: 250
2014: 249
2015: 251
2016: 253
2017: 251
2018: 250
2019: 250
2020: 252
2021: 253
2022: 253
2023: 251
2024: 251
2025: 249

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

6 sätt att minska semestervreden

Vem får alltid förlägga ledigheten som den vill på jobbet? Att navigera i semesterscheman kan skapa både irritation och konflikt. Men med tydlighet ökar känslan av rättvisa, menar organisationspsykologen Magnus Stalby.
Lina Björk Publicerad 9 april 2025, kl 06:00
siffror i en kalender
När semesterschemat ska läggas är det svårt att få alla nöjda. Men det finns saker att tänka på för att öka känslan av rättvisa, säger organisationspsykologen Magnus Stalby. Foto: Colourbox

Nu är det hög tid att lägga in ledighetsansökan inför sommarsemestern. Men det kan gnisslas rejält kring oskrivna regler, orättvisor och favoriseringar. Vem får alltid som den vill? Vem drygar ut sin semester med föräldraledighet och vem förväntas jobba när de andra får sin återhämtning? 

Här är några exempel och några lösningar från organisationspsykologen Magnus Stalby, från företaget Psykologpartners.  

Småbarnsmamman Anna tar föräldraledigt så andra får flytta sin semester.

– Du får ta ut föräldraledighet när du vill så länge du anmäler det till arbetsgivaren minst två månader i förväg. Du kan också förlänga din semester med föräldraledighet, men det kan bli bekymmer om en anställd blir borta flera månader. Verksamheten ska fortfarande bemannas och det ska ske utan att några får en orättvis arbetsbelastning år efter år. Försök att kompromissa – fick du sju veckors sammanhängande sommarsemester kanske du kan tänka dig att flytta på julledigheten för någon annan? Ha ett rotationsschema där någon får sitt önskade schema ett år och får kompromissa nästa. 

Singeln Amit förväntas jobba varje storhelg.

– Vi lever olika liv, men det innebär inte att semestern ska värderas olika. Som arbetsplats ska man akta sig för oskrivna regler som att föräldrar går före i semesterlistan eller att de äldre får välja först. Om det är ett öppet klimat – ta upp frågan och diskutera hur du vill ha det. Är det för känsligt, ta upp det med din chef. Och som chef är det också viktigt att vara tydlig och transparent kring vad som gäller, oavsett familjesituation. 

Fatima måste vara på plats som ordinarie och får jobba hela sommaren med vikarier.

– Även här kan man arbeta med systematiska rotationsscheman. Tar Fatima introduktionen av nyanställda i år, så ska hon slippa nästa år. Vissa arbetsplatser jobbar också med kompensation för att skjuta på sin semester. Synliggör vem som tar extra ansvar. En upplevd orättvisa eller favoriserande kommer att skapa osämja i gruppen som sänker energin och produktiviteten. 

Nyanställda Joakim få sitta själv på kontoret då han inte hunnit tjäna in någon semester.

– Här är det viktigt att ha en ordentlig introduktion. Om Joakim få en mentor eller chef som förbereder honom på vad som förväntas av honom under sommaren kommer han att känna sig omhändertagen. Var tydlig med vilka arbetsuppgifter som ska utföras, så att det känns meningsfullt. Berätta vilka anställda som kommer in senare under sommaren och lämna kontaktuppgifter till någon som kan svara på frågor som kommer upp. Lämnas Joakim utan det här på ett tomt kontor så kommer hans bild av arbetsgivaren sjunka rejält. 

Ellen måste rycka in och attestera fakturor under semestern.   

– Det kan alltid hända saker på ett företag som gör att du måste avbryta semestern om du har en specifik roll. Behöver du attestera fakturor eller rycka in under jour ska du bli kompenserad för det. När det bli aktuellt är det viktigt att sätta upp rutiner för det: läs mejlen under en viss tid, stäng ned direkt när du utfört dina uppgifter och lägg in ett svar i eposten om när du är tillgänglig. Jag tycker också att jouransvar ska roteras mellan de anställda för återhämtningens skull. 

Roger får inte samma semesterveckor som sin fru.  

– Så är livet ibland. På många arbetsplatser får en del av personalstyrkan ta tidig semester, den andra sen. Hur chefer än planerar kommer några bli besvikna. Är du ute i god tid, så våga kommunicera med dina kollegor och fråga om någon vill byta. Men om du får ett ja ska du vara beredd att ge något tillbaka en annan semesterperiod. 

Semester: det här har du rätt till

  • Enligt lag har du rätt till 25 dagar semester. Många har, som tack vare sina kollektivavtal, fler dagar än så.
     
  • Lagen säger att du har rätt att ta ut semesterdagar under sommarmånaderna, det vill säga juni, juli och augusti. 
     
  • Mellan juni-augusti ska du få ta ut minst fyra veckors sammanhängande ledighet. (Obs det finns undantag i avtal.)
     
  • Arbetsgivaren har rätt att, om särskilda omständigheter råder, avbryta din semester.
     
  • Om du avslutar en anställning innan du har hunnit ta ut semester betalas den ut som semesterersättning.
     
  • Om du drabbas av sjukdom under semestern kan du sjukskriva dig och spara semesterdagarna. 
     
  • Semesterdagar får sparas i fem år, sedan är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dem.