Hoppa till huvudinnehåll
Semester

Så maxar du ledigheten 2018

Granen har du slängt ut för längesedan. Kreditkorten är övertrasserade och konton tomma. Vintermörkret vägrar ge vika. Våren känns avlägsen. Det gäller att överleva oxveckorna. Men till påsk stundar bättre tider för arbetstagare som vill vara lediga från jobbet.
Petra Rendik Publicerad
Janerik Henriksson/TT
Med lite planering kan du förlänga ledigheten kring röda dagar. Janerik Henriksson/TT

Nej, det är inte så roligt just nu. Vi vet att vi går mot ljusare tider men vad hjälper det när januari och februari känns oändligt långa och tröga.

Kanske kan vi då trösta oss med att 2018 ser ut att bjuda på en hel del röda dagar och möjlighet att förlänga ledigheten. Det gäller bara att hushålla med semesterdagarna och planera lite. Beroende på arbetsplats och kollektivavtal jobbar vissa som vanligt, andra går tidigare eller är lediga.

Påsken infaller tidigt i år, sista helgen i mars, och skärtorsdagen inleder årets första längre ledighet. Beroende på arbetsplats och kollektivavtal jobbar vissa som vanligt, andra jobbar halvdag eller är helt lediga.

Första maj ligger på en tisdag, har du rätt till klämdag på måndagen är det lika med ledigt sammanlagt fyra dagar. Och snart är det dags igen. Bara några dagar senare torsdagen 10 maj infaller Kristi himmelsfärd. Klämdag eller semester ger långledigt.

Nationaldagen är på en onsdag, inte optimalt kanske, men en ledig dag mitt i veckan är ju aldrig fel. På vissa arbetsplatser har man också kortare arbetsdag den 5:e juni.

Hösten ser ut på samma sätt som alla andra höstar, röda dagar lyser med sin frånvaro förutom Alla helgons dag som alltid infaller på en lördag.

Julen 2018 är däremot något att se fram emot med julafton på en måndag. Se till att spara två semesterdagar för att täcka den 27 och 28 december och du är ledig i sammanlagt elva dagar.

Läs mer: Då har du rätt att vara ledig

Lediga dagar 2018:

1 januari (Nyårsdagen)
30 mars (Långfredagen)
2 april (Annandag påsk)
1 maj (Första maj)
10 maj (Kristi Himmelsfärd)
6 juni (Nationaldagen)
23 juni (Midsommarafton)
25 december (Juldagen)   
26 december (Annandag jul)

Antal arbetsdagar år för år:
2012: 250
2013: 250
2014: 249
2015: 251
2016: 253
2017: 251
2018: 250
2019: 250
2020: 252
2021: 253
2022: 253
2023: 251
2024: 251
2025: 249

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Snabbkurs i semesterlagen

Tanken med semester är att du ska koppla av jobbet och koppla ur hjärnan. Men innan du drar ur sladden kan det vara klokt att slänga ett öga på dina rättigheter, så du kan slöa i hängmattan i trygg förvissning om att inte bli snuvad på semesterlön.
Johanna Rovira Publicerad 31 juli 2026, kl 06:01
Man badar i havet.
Det varierar mellan europeiska länder hur lång lagstadgad semester man har rätt till. Flest dagar är det på Malta. Foto: Shutterstock

25 dagars semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester. Få av Unionens avtal ger extra semesterdagar. 

Extra ledighet kan kosta

Många anställda som har oreglerad arbetstid har fått extra semesterdagar som kompensation. Ställs du inför valet att byta bort din övertidsersättning mot en veckas extra semester så tänk på att det kan bli en olönsam affär om du jobbar över mycket.

 

Högre lön under semestern

Under semestern behåller du din lön plus semestertillägg, det kallas semesterlön. Semestertillägget är något högre om du har kollektivavtal. Hur hög din semesterlön är kan du räkna ut på unionen.se 

 

Obetald semester frivilligt

Arbetsgivaren kan bestämma när du ska ha semester, däremot aldrig tvinga dig att ta obetald semester.

 

Ha koll på ersättningen

Du har rätt att ta semester oavsett hur kort tid du har jobbat. Om du inte tar semester – se till att du får ut semesterersättning när du slutar. Semesterersättningen ingår aldrig i lönen. 

 

Semester med rörlig lön

Har du rörlig lön behöver du också hålla ett vakande öga på din semesterlön. Även den rörliga delen ska ligga till grund för semesterlönen.  

 

Förskottssemester en möjlighet

Även om du är nyanställd har du rätt till semester, men inte alltid semesterlön – enligt lagen måste du tjäna in semestern först (om inte ditt så kallade intjänandeår sammanfaller med semesteråret).   Arbetsgivaren kan dock erbjuda dig förskottsemester som du måste betala tillbaka om du säger upp dig själv inom fem år. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist avskrivs skulden, likaså om du säger upp dig efter fem år. 

 

Semester för lediga

Du har rätt till semesterledighet även om du är föräldraledig eller sjukskriven.  Om semestern är fullt betald eller inte beror dock på hur länge du varit borta från jobbet. 

 

4 sommmarveckor i sträck

Enligt lagen har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. I vissa av Unionens avtal är semesterperioden längre och för säsongsanställda finns avtal som ser annorlunda ut. 

 

Spara till långledigt

Du kan spara allt utöver 20 semesterdagar i fem år – om du inte tagit ut dina sparade dagar efter fem år har arbetsgivaren rätt att antingen tvångsutlägga semestern eller ge dig en klumpsumma motsvarande semesterlönen för de sparade dagarna.

Besked i tid

Om arbetsgivaren på eget bevåg lägger ut din semester måste du underrättas om detta minst två månader i förväg. Men det finns ingen sådan tidsgräns för arbetsgivaren att ge dig beskedet om ditt semesterönskemål beviljats eller inte.

 

Risk spara för länge

Att spara semesterdagar för länge kan vara vanskligt om det saknas kollektivavtal och du skulle gå ner i arbetstid (då devalveras värdet på semesterdagarna) eller om företaget går i konkurs - sparad semester riskerar att brinna inne i en konkurssituation