Kollega har informerat om den djupa förtroendeklyfta som uppstått mellan arbetsgivare och facket i Unionen, sedan parterna fajtats om individgarantin i årets löneavtal och formerna för en sjuk- och olycksfallsförsäkring som arbetsgivaren betalat hela premien till under 2008. Motsättningarna ledde till att en majoritet av de centrala och regionala fackklubbarna skickade in protester i hårt formulerade skrivningar.

Redan 12 november undertecknade kanslichefen Nils-Åke Carlsson och koncernfacket Gemensams vice ordförande Anna-Karin Moberg ett gemensamt missiv med rubriken "Återgång till goda relationer". Där konstaterar undertecknarna att efter en tid av "turbulens och bristande kommunikation" har det uppstått "polarisering och fastlåsta positioner" som man nu är redo att åtgärda.

Budskapet i den gemensamma viljeinriktningen är att återfå ett förhandlingsklimat som bygger på tillit, öppenhet och ömsesidig respekt. Konkret ska det underlättas genom att planerna på ett så kallat samverkansavtal (ersätter mbl och arbetsmiljölagen i tillämpliga delar) fullföljs. De formella och informella strukturerna i partsrelationerna ska göras tydligare. Partsgemensamma utbildningar ska ordnas i kultur- och värderingsfrågor.

Information om denna överenskommelse spreds selektivt i chefsleden förra veckan. Övriga anställda fick inget veta förrän de loggade in på Unionens intranät i dag.

Förhandlingarna om de anställdas sjuk- och olycksfallsförsäkring är avslutad av arbetsgivarparten, som dock kommer att kalla till nya förhandlingar i frågan. Dessa samtal ska ske mot bakgrund av Unionen i balans, vilket måste tolkas som att personalen för att få behålla en förmånlig arbetsgivarfinansierad försäkring kan få betala det med försämringar på annat håll i anställningsvillkoren.

Kollega erfar att det på arbetsgivarsidan finns en skepsis om det är skatterättsligt försvarbart att fortsätta med en sjuk- och olycksfallsförsäkring, som tecknas av facket men betalas fullt ut av arbetsgivaren. Motivet är att de anställda ska slippa förmånsbeskattning och arbetsgivaren befrias från sociala avgifter på premierna. Självklart är detta något som behöver undersökas och klargöras. Tekniken i en försäkringslösning kan se olika ut. Den ska vara både laglig och etiskt försvarbar. Men tekniken är inte skäl att nog att avsluta en anställningsförmån.

Det talades från fackligt håll om att blåsa till strid. Nu har parterna tagit sitt förnuft till fånga. Motsättningar ska helst lösas vid förhandlingsbordet. Med tillit och respekt bör man kunna komma långt