Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen stämmer Telia
Teliasonera bröt mot turordningsreglerna i 13 fall i samband med de massuppsägningar som företaget genomförde under åren 2009-2010. Det hävdar Unionen som nu stämt telejätten i Arbetsdomstolen.
Under 2009 och 2010 gjorde Teliasonera stora nedskärningar i flera omgångar och ett tusental medarbetare blev av med sina jobb. En del av dem som blev uppsagda ansågs inte ha rätt kvalifikationer, men Unionens jurister gör en annan bedömning. Nu har man stämt Teliasonera i Arbetsdomstolen och totalt handlar det om 13 arbetstagare där telejätten ska ha brutit mot turordningsreglerna.
- Vi har hittat personer som har kortare anställningstid än dessa 13 personer som vi anser borde ha sagts upp i stället. Vi menar att de här personerna har tillräckliga kvalifikationer för att sköta jobbet, men arbetsgivaren har en annan uppfattning, säger Ola Sundström, förbundsjurist på Unionen.
Unionen yrkar på ett allmänt skadestånd på 70 000 kronor per person samt en individbaserad ersättning som baserar sig på personernas tidigare lön för den tid man varit borta från sin tjänst.
- Det rör sig om ovanligt många medlemmar och de har väldigt olika bakgrund. Det handlar om allt från en fastighetsförvaltare med 20 000 kronor i lön och upp till en manager med 45 000 i lön, säger Ola Sundström.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
