Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Färre letar efter löneskillnader
Lönekartläggningarna har blivit färre sen diskrimineringslagen ändrades 2008 visar en ny rapport från Unionen. Idag behöver lönekartläggningar bara genomföras vart tredje år och inte varje år som tidigare.
Unionen har sen lagändringen genomfört årliga undersökningar för att se hur den nya lagen påverkar jämställdhetsarbetet på företagen. Den senaste genomfördes under våren 2011 där 1000 Unionenklubbar har fått svara på en enkät.
Undersökningen visar att antalet arbetsplatser som gör lönekartläggningar minskat från 53 procent till 40 procent. Även bland företag som gör len önekartläggning var tredje år, har siffran dalat.
Nästan hälften av de som svarat på enkäten, 49 procent, säger att deras företag inte gjort någon lönekartläggning alls under de senaste tre åren.
På frågan om vad man ser som ett hinder eller ett problem med att genomföra lönekartläggningar, svarar majoriteten att det handlar om ointresse hos arbetsgivaren, att det fattas kunskap om lönekartläggning och att den tar för mycket tid att göra.
Rapporten visar också att lönegranskningar är väl värda att genomföra. 42 procent av företagen som gjort lönekartläggningar har hittat osakliga löneskillnader.
- Bara om man letar efter osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor har man möjlighet att finna dem och rätta till problemen. Därför kräver Unionen årliga lönegranskningar, säger Mats Engström, Unionens samhällspolitiske chef.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
