Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Scania startar busslinje

Scania är missnöjt med hur pendeltågstrafiken fungerar mellan Stockholm och Södertälje. Vid årsskiftet startar företaget därför en egen busslinje för de 2 000 anställda som pendlar från huvudstaden. Det blir samtidigt en möjlighet att testa egna bussar i drift.
Ola Rennstam Publicerad

Lövhalka, växelfel och snökaos. Inställda pendeltåg är vardagsmat i Stockholms län. Sedan förra hösten är pendlarna till och från Södertälje extra hårt prövade på grund av en stor utbyggnad till dubbelspår. Scania, som har över 2 000 anställda som är bosatta i Stockholm, har tröttnat på den opålitliga pendeltågstrafiken.

-  Vi har haft problem med det här under lång tid, men frågan förvärrades i och med ombyggnaden. Våra anställda ser det som ett bekymmer att pendla från Stockholm och blir irriterade över att behöva stå och vänta, säger Anders Gustavsson, vd för Scanias dotterbolag Transportlab.

Bolaget har därför valt att ta saken i egna händer. Vid årsskiftet startar man en egen busslinje till och från centrala Stockholm. Åtta avgångar på morgonen och lika många på eftermiddagen. Samtidigt slår man två flugor i en smäll. Förutom att personalen slipper en rad byten och kommer direkt till fabriksgrindarna får företaget en möjlighet att testa bussarna i drift.

- Testverksamheten är en av de viktigaste orsakerna till att vi drar igång det här. På det här sättet får vi höra direkt från våra anställda hur de upplever komforten som passagerare och hur förarna tycker att det är att köra våra bussar. Det blir alltså ett komplement till vår ordinarie testverksamhet, säger Anders Gustavsson.

2 000 pendlare och åtta avgångar, kommer bussarna verkligen att räcka?
- Vi räknar med att en fjärdedel av pendlarna kommer att vilja åka buss och då tror vi att åtta turer är tillräckligt. Men om intresset är större får vi helt enkelt sätta in fler avgångar, vi har gott om bussar. Detta är inte något tillfälligt, finns det intresse fortsätter trafiken framöver.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.