Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Så undviker du förkylningen

Semestern är över för de flesta av oss och nu möts vi igen, på jobb, skola, dagis, bussar och tåg. Det betyder högsäsong för bacillusker. Inte så konstigt att det snoras och hostas överallt.
Petra Rendik Publicerad

Du har knappt börjat jobba efter semestern förrän du måste anmäla vård av sjukt barn. Eller så är det du själv som är sjuk. Förkylningar och infektioner avlöser varandra såhär efter sommaren. Har man dessutom barn på dagis och skola får man nästan räkna med en lössinvasion också.

90 procent av alla infektioner orsakas av virus och förskolebarn kan i värsta fall ha mellan sex och nio infektioner per år. Det föräldrar kan trösta sig med i vabträsket är att ungarna behöver gå igenom sjukeländet för att bygga upp sitt immunförsvar.

Men det finns sätt att minska smittspridning. Det stavas handhygien.

Virus smittar nämligen oftast genom handkontakt. Tvätta händerna noggrant med tvål och vatten, torka noga efteråt med pappershanddukar. Är det flera infektioner i omlopp kan det vara idé att använda handsprit.

Att hygien är viktigt bland svenska föräldrar visar en undersökning från Tork. Att sköta sin personliga hygien är minst lika viktigt som att lära barnen trevligt uppförande, att jobba bra i skolan och äta ordentligt. 92 procent anser att barnen ska tvätta händerna efter toabesöket, 85 procent innan maten och 46 procent efter att lekt med husdjur.

Fakta

Virus och bakterier finns överallt och sprids genom kroppsvätskor, via luften och genom att man tar på varandra eller föremål som sjuka personer tagit i.

Det är vanligare med virusinfektioner än bakterieinfektioner. De flesta förkylningar orsakas av virus men en snuva kan leda till en bakterieinfektion i till exempel örat. Då kan den behandlas med antibiotika som inte biter på virus.

Mot virus hjälper oftast bara vila, rikligt med vätska och smärtstillande.

Källa: Vårdguiden

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.