Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Arbetsmarknaden tuffare för sjukskrivna
Attityden mot sjukskrivna blir allt hårdare - och hårdast är den bland privata företag. 71 procent av arbetsgivarna skulle inte anställa en person som är sjukskriven från annat jobb. Det visar en ny undersökning från TCO.
För ett år sedan var drygt varannan arbetsgivare ganska eller mycket negativt inställd till att nyanställa personer som är sjukskrivna från en annan tjänst. I årets mätning har antalet ökat markant till 65 procent, vilket tyder på en hårdare attityd ute bland företagen.
Det är för fjärde året i rad som TCO och SCB tittar närmare på attityden bland arbetsgivare med över tio anställda. Undersökningen visar att attityden är hårdast i den privata sektorn, där 71 procent av arbetsgivarna ställer sig ganska eller mycket negativt i denna fråga. I offentlig sektor har varannan arbetsgivare en negativ inställning till att anställa sjukskrivna.
I företag med över 100 anställda är attityden något mildare, drygt häften av dem är negativt inställda, medan attityden på företag med under 100 anställda är betydligt hårdare. konstaterar TCO.
- Det är mycket oroande att så många arbetsgivare är så negativt inställda till att anställa människor som har sjukskrivningar i bagaget. Det går inte att utesluta att den politiska turbulensen kring frågan bidragit till det. Först fick vi alliansens hafsverk där sjuka människor kom i kläm och nu senast den politiska cirkusen där regeringen och oppositionen inte tagit det ansvar som ett av våra viktigaste trygghetssystem kräver, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO.
6 av 10 av medlemmar i TCO-förbunden är oroade över om de kommer att klara sig ekonomiskt och få god rehabilitering om de blir sjuka.
- Detta bidrar till bilden av att om man får arbetsrelaterad sjukdom i Sverige så är man körd. Jag vill se ett nytt ansvarstagande från alla aktörers sida gentemot de som drabbats. Dagens politik mot utanförskapet saknar både insikt om vad som bör göras och tillräckliga resurser för rehabilitering och utbildning, säger Eva Nordmark.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
