Könsroller spelar fortfarande stor roll när det gäller yrkesval, ambitioner och lön. När en nyutexaminerad kvinnlig ekonom ska förhandla lön på sitt första jobb kommer hon i genomsnitt att begära 26 135 kronor. Hennes manliga kollega kommer däremot att kräva drygt 2 300 kronor mer. Gapet mellan de kvinnliga och manliga civilingenjörernas löneförväntningar är 1 220 kronor.
Det framgår av Företagsbarometern där 14 000 studenter på svenska högskolor och universitet tillfrågats om sina förväntningar på arbetsliv och ingångslön efter avslutad utbildning.

Bilden bekräftas av Kent Karlsson, ombudsman på Unionen, som tar emot många samtal om ingångslöner.
- Tyvärr stämmer det att tjejer generellt är försiktigare i sina lönekrav. De är hårdare mot sig själva. Det märks till exempel i hur väl de uppfyller kraven i annonsen; killar tycker att de borde få jobbet om de uppfyller två av tio kriterier, tjejer som uppfyller åtta av tio är oroliga för de två de saknar. Det speglar i sin tur vad man gör i nästa läge, i lönekravet, säger han.

- Ingångslönen är vital, kommer man in fel blir det väldigt svårt att få upp den sen. Det går inte att lägga alla pottpengar på någon som kommit in för lågt år efter år. Då stannar löneutvecklingen av för resten av personalen också.

Kent Karlsson påpekar att man inte enbart bör fokusera på ingångslönen - det är minst lika viktigt att stämma av löneutvecklingen innan man accepterar tjänsten.
- Mitt råd är att diskutera med chefen hur löneutvecklingen kommer att se det ut de närmaste åren, vad förväntas du göra och vad har förtaget att erbjuda. Kolla även med den lokala klubben eller med oss på Unionen, säger han.
- Jag har sett en tydlig skillnad mellan män och kvinnor när man byter tjänst och gör karriär inom företaget. Killarna är snabba på att kräva mer i lön när de får mer kvalificerade uppgifter, medan tjejer ofta går med på att testa ett år och diskutera lönen sen.

Kent Karlsson vill inte dra för stora växlar på undersökningen eftersom studenternas förväntningar inte alltid överensstämmer med verkligheten.
- Bilden av vad som förväntas av dig i arbetslivet, vilken lön du kommer att få och hur din löneutveckling blir är väldigt diffus för många studenter, konstaterar han.

Företagsbarometern, som gjorts av företaget Universum, visar också att pengar och ledande positioner på ett storföretag är viktigare för de manliga studenterna än för de kvinnliga. Bland ekonomer vill män i högre utsträckning jobba på investmentbanker och storbanker, medan många kvinnor söker sig till redovisning och revision där lönerna inte är lika höga.
När det gäller ingenjörsstudenterna tror Universum att de kvinnliga studenterna gagnas av den skeva könsfördelningen i branschen. Allt fler ingenjörsföretag arbetar aktivt med att få in fler kvinnor, vilket leder till att de i högre utsträckning erbjuds samma lön för samma jobb.