Las skyddar arbetstagarna från godtyckliga uppsägningar menar facket. Arbetsgivarna anser att lagen hindrar företagen från att ha den bästa personalen kvar efter en neddragning, och vill kunna ta hänsyn till personliga egenskaper när det blir fråga om uppsägningar.
- Att bara se till de formella kvalifikationerna är ett stort problem. Företagen vill kunna se till hela människan, även vilja och förmåga, säger Christer Ågren, vice vd Svenskt Näringsliv.
På onsdagen presenterade Svenskt Näringsliv och LO en gemensam rapport med problembeskrivning av turordningsreglerna i las. Det som står klart är att personliga egenskaper vid uppsägning är den punkt där man kommer att ha svårast att enas.
- Facket anser att personliga egenskaper är svårt att bedöma på ett objektivt sätt. Det skulle leda till mer godtycke vid uppsägningar, säger Johan Ingelskog på LO.
Förhoppningen är att rapporten trots allt ska ge en bra grund för fortsatta förhandlingar om turordningsreglerna, eventuellt i samband med nya huvudavtalsförhandlingar.
Även PTK arbetar med en rapport tillsammans med Svenskt Näringsliv. Den beräknas bli klar under sommaren.
