Kvinnan arbetade som köksinredare på Electrolux Home AB. När hon återkom från sin föräldraledighet erbjöds hon arbete som butiksförsäljare eller som receptionist och hennes möjlighet till provision försvann.
Kvinnan anmälde fallet till Diskrimineringsombudsmannen, DO, vars slutsats var att arbetsgivaren missgynnat henne eftersom hon hade blivit erbjuden andra arbetsuppgifter som inte var jämbördiga med dem hon hade haft innan föräldraledigheten.
- Kvinnor tar ut mest föräldraledighet och det är en viktig jämställdhetsfråga, säger Marie Nordström, processjurist hos DO, i ett pressmeddelande.
I juni förra året stämde DO företaget för brott mot missgynnande i lagen om föräldraledighet. Men fallet kommer inte att avgöras i domstol eftersom man nu har nått en förlikning som ger kvinnan 50 000 kronor.
Under 2010 anmäldes 72 fall till DO där kvinnor missgynnats i samband med tillsättning av tjänster, löneärenden och föräldraledigheter. 50 av dessa ärenden var från den privata sektorn. Under 2009 behandlades 69 ärenden, enligt Annika Höög, jurist och utredare vid DO.
- I första hand ska man anmäla till sitt eget fackförbund så får det förhandla med arbetsgivaren. Man ska inte behöva skicka in en anmälan till DO direkt, säger Annika Höög.
