Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ålder före skönhet
Äldre medarbetare må vara mer skröpliga än sina yngre kollegor, men de presterar bättre, visar forskning från Tyskland. Forskarna förkastar alla teorier om att öka produktiviteten genom att göra sig av med äldre anställda.
Den ungdomsfixering som dominerat arbetsmarknaden under många år, där ungdom setts som en åtråvärd egenskap snarare än ett övergående stadium, har fått sig en allvarlig törn. Forskare vid universitetet i Mannheim har, enligt tidningen Daily Mail, kommit fram till att mognare medarbetare, speciellt inom tjänstesektorn, är mer produktiva än sina yngre kollegor. Det de äldre möjligen förlorar i spänstighet och styrka, kompenserar de mer än väl genom större erfarenhet, samarbetsförmåga och skicklighet i att möta motgångar.
Forskarna dissar, efter att ha studerat produktionslinjer på en Mercedes-Benzfabrik i södra Tyskland, fullständigt myten om att det skulle löna sig bättre för företagen att föryngra genom att säga upp äldre anställda. Den tyska forskningen vid lastbilsfabriken visar också att arbetsteam med äldre medarbetare fungerade bättre om andelen kvinnor är hög medan yngre team arbetade sämre med många kvinnor i gruppen. Detta skulle enligt forskarna bero på att yngre män lätt blir distraherade och mer benägna att göra fel i kvinnors närvaro.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
