Under sista kvartalet förra året var 30 000 personer uthyrda genom olika bemanningsföretag. Under samma period ökade de 35 största bemanningsföretagen sin omsättning med 42 procent och för första gången någonsin översteg deras omsättning fem miljarder kronor. Det visar nya siffror från branschorganisationen Bemanningsföretagen.

Optimismen spirar i branschen och de flesta företag räknar med ett nytt rekord för första kvartalet 2011. En orsak till rekorduppgången är att tjänstesektorn, som står för ungefär två tredjedelar inom personaluthyrning, påverkas senare än till exempel industrin av konjunkturuppgångar. En annan förklaring är att allt fler bolag väljer att ta in personal via bemanningsföretag i stället för att anställa som en direkt följd av de senaste ekonomiska kriserna.

I genomsnitt arbetar cirka 100 000 personer i bemanningsbranschen årligen. Och antalet förväntas att öka rejält. Inom ett par år tros andelen inhyrd arbetskraft vara mer än dubbelt så stor som idag.

- Jag tror att vi kommer att ha en nivå som är i paritet med Europa, som ligger någonstans kring 2-3 procent av de anställda, Vi ligger på strax över 1 procent i dag, säger Lars Kry, vd för Proffice, till TT.

Unionen, som har cirka 10 000 anställda medlemmar i bemanningsbranschen, ser dock orosmoln kring branschens rekordtillväxt. Idag har inhyrd personal generellt sett sämre lönevillkor och möjlighet till fortbildning än andra på arbetsmarknaden.

- Många har fortfarande inte månadslön, utan garantilön. Våra undersökningar visar att endast 30 procent får kompetensutveckling någon gång under året, vilket är betydligt lägre än Unionens medlemmar i snitt, säger Elisabeth Åberg, som gjort en stor utredning om bemanningsbranschen.

- Jag är inte förvånad över att branschen växer. Min utredning visar att branschen försöker öka grundbemanningen i företagen, alltså inte bara den bemanning som behövs vid arbetstoppar.

Elisabeth Åberg anser att det fackliga inflytandet för inhyrd personal är en fråga som ofta glöms bort.

- Bemanningsanställda har inflytande på bemanningsföretaget men inte på den faktiska arbetsplatsen. Om branschen skulle växa så mycket som de själva tror bör Unionen väcka frågan hur vi ska lösa det fackliga inflytandet. Det är ingen oviktig fråga om en stor grupp som hyrs in på ett företag saknar inflytande över sin arbetsplats och kanske inte får vara med på alla informationsmöten, säger hon.

- I Sverige har vi en seriös bemanningsbransch i det stora hela, men det innebär inte att allt är bra. Många gånger ställs det högre krav på de bemanningsanställda än på övrig personal, de ska prestera 100 procent varje dag. Det är oroande när villkoren är sämre och det fackliga inflytandet mindre.