Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kräv en chaffis nästa gång du förhandlar
Glöm mobiltelefon, städning i hemmet och gymkort. Nästa gång du pratar löneförmåner med chefen - tänk botox och limousine med privatchaffis som tar dig dit du vill när tågen strejkar.
E24 har sammanställt en lista med en del minst sagt ovanliga löneförmåner. Till exempel har de anställda på naturgasproducenten Chesapeake Energy tillgång till ett hälsocenter som kollar cancer och erbjuder botox i rynkorna.
På energibolaget NuStar får vanliga dödliga resa som höjdarna på företaget. Blir det strul med kommunikationen kan man resa med företagets privatjet.
Teknikföretaget Cisco erbjuder sina anställda att få bilen fixad - varannan vecka kommer en bilmekaniker och servar.
Andra företag erbjuder vinbarer, djurdagis och provrörsbefruktning.
Det sistnämnda har posten i Sverige hakat på som sedan årsskiftet erbjuder sina anställda med bebislängtan IVF-behandling som en löneförmån.
Men enligt en undersökning som Trygg Hansa gjorde förra året så är det inte botox som lockar i första hand när det kommer till löneförmåner. Den listan toppas av sjukvårdförsäkring tätt följt av extra semesterdagar. Minst intressanta löneförmånen är en tidningsprenumeration.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
