Efter en grå höst kan julfesten vara det perfekta tillfället att ha kul tillsammans med kollegorna. Men två glas vin eller öl som jobbet bjuder på har en benägenhet att utökas med egna inköp i baren. En nubbe blir fler och snart löneförhandlar man med chefen på fyllan. Det finns många skäl att vara måttlig med spriten på julfesten.

- Företaget ska ställa sig frågan om vad som är okej hos oss när det kommer till alkohol. Hur vill vi att våra medarbetare ska må och vilken image har vi utåt? Det är bra att ha en alkohol-och drogpolicy som reglerar detta. Saknas policy finns det oftast ändå en alkoholkultur som kan vara på gott och ont. Det lönar sig för arbetsgivaren att se till att de flesta trivs med de värderingar som råder på arbetsplatsen, säger Ingela Eriksson, informationsansvarig på Alna, arbetslivets resurs i alkohol- och drogfrågor.

Hennes erfarenhet är att vi har en tendens att dricka som de vi umgås med och råder blöt alkoholkultur på jobbet är det oftast normgivande.

- Om man inte har tydliga och kända ramar kan man prata om alkoholkulturen i god tid innan festen för att slippa problem i efterhand. Om någon spårar ut är det också viktigt att prata om det som hänt så det inte upprepas eller till och med blir värre, är Ingelas råd.

Klarar du alkohol - bra för dig. Men alla gör inte det. För även om du anser dig vara vansinnigt underhållande med sprit i kroppen, kan dina kollegor tycka annorlunda. Det finns också de som inte dricker av olika skäl och tvingas ägna kvällen åt att förklara varför. Ingela tycker att arbetsgivaren ska sträva efter att så många som möjligt ska ha trevligt tillsammans. Självklart är det bra om vi alla vågar vara lite mer privata på julfesten men för den delen inte glömma att du är där i jobbet.

- Jag tror att det är vikigt att tänka på att vi ska tillbaka till arbetet och där möter vi varandra igen. Särskilt viktigt är det att chefer föregår med gott exempel. För det blir svårt att ha synpunkter på en medarbetare om du som chef också varit full.