Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Diskriminerad fick 100 000
Unionenmedlemmen Johanna Kallin fick inte fortsatt jobb efter sin provanställning för att hon har reumatism. Nu har företaget som nobbade henne gått med på en förlikning för att slippa rättegång.
Johanna Kallin, som vid sju år fick diagnosen reumatism, fick i fjol provanställning som administratör på företaget Kommuninfo i Umeå efter att först ha jobbat där som praktikant. Sista dagen på provanställningen fick hon veta att hon inte skulle få jobba kvar och arbetsgivaren sade rent ut att det berodde på hennes sjukdom.
Hon erbjöds jobb enbart under premissen att hon skaffade någon typ av stödbidrag till företaget, men Johanna kontaktade facket istället.
- Min mamma hade uppmanat mig att gå med och jag är väldigt glad att hon gjorde det, säger Johanna Kallin.
Unionen ringde upp företaget och fick samma besked som Johanna fått - reumatismen var orsaken till att Johanna Kallin inte fått fortsatt anställning. Det räckte för att göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som gjorde bedömningen att företaget har utsatt Johanna för diskriminering som har samband med hennes funktionsnedsättning.
DO beslutade att stämma arbetsgivaren, men erbjöd först företaget förlikning, vilket det till slut nappade på.
- Det är jätteskönt att det är över och att vi kan gå vidare allihop och lägga det här bakom oss, säger Johanna Kallin.
- Jag är så tacksam att någon trodde på mig och kämpade för min sak.
Men pengarna, 100 000 kronor, kommer också väl till pass för Johanna som nu börjat plugga till lärare.
- Nu kommer jag kanske att kunna äta något annat än nudlar under min studietid.
Kommer du att våga berätta att du har reumatism för framtida arbetsgivare?
- Det gjorde jag faktiskt när jag var på anställningsintervjun på Kommuninfo också eftersom jag fick ett skov just då. Men nu är jag frisk igen tack vare mina mediciner. Är jag frisk är sjukdomen inget jag behöver berätta det första jag gör, men jag kommer absolut inte ljuga om det heller, säger Johanna Kallin.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
