Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Sveriges tråkigaste jobb är korade
Drygt 300 personer anser att de har Sveriges tråkigaste jobb. Fem av dem ska få en karriärmakeover av Unionen, så att de förhoppningsvis kan gå vidare till något roligare arbete.
I nästan en månad har tävlingen om vem som har Sveriges tristaste jobb pågått på nätet. Hugade uttråkade har kunnat gå in på kampanjsidan och skriva in varför de anser att deras jobb är tråkigast. Texten har sedan omvandlats till en datorröst som spelats upp tillsammans med några filmsnuttar på Youtube. Besökare har kunnat gå in och rösta på de olika bidragen, men det är inte rösterna som primärt legat till grund när vinnarna plockades ut.
- Vi insåg att det inte skulle bli rättvist mot dem vars filmer legat ute bara ett par dagar, säger Nina Kullberg, marknadsförare på Unionen och kampanjledare för tävlingen.
- Att utse vinnare var jättesvårt. Vi kunde inte bestämma oss för tre som vi tänkt från början, så det blir fem vinnare som alla uttrycker en tydlig strävan efter något.
Vinnarna får varsin karriärmakeover - något de, i någon mån, skulle ha kunnat få i alla fall, eftersom det visade sig att flertalet av dem faktist var medlemmar i Unionen.
- Vi blev lite förvånade över det, eftersom det var en bred, värvande kampanj.
Vinnarna är enligt bidragen säljare, säljassistent, butikschef och restaurangchef samt en som tvättar bilar. De har alla varit mycket måna om att få förbli anonyma så att inte deras arbetsgivare ska få nys om vad de tycker och tänker om sitt arbete.
Vinnarnas beskrivningar av sina tradiga jobb samt ett antal andra nominerade tävlingsbidrag ligger ute på Unionens hemsida.
- Det är inga specifika yrken som blir uthängda, snarare jobbsituationer. Det är kul att se att man längtar till varandras jobb, man är i första hand ute efter en förändring. Jobben man har upplevt som tråkiga är de där man inte får bekräftelse eller får träffa andra människor. Man har kanske suttit för länge på samma plats och inte haft någon bra utvecklingsplan.
- Vi var rädda att kampanjen skulle uppfattas som att vi vill att alla byter jobb - men det är inte det tråkiga jobbet vi vill fokusera på utan vägen därifrån till det roligare . Och jag upplever att det är så de flesta har uppfattat tävlingen, säger Nina Kullberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
