Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Unionens ledning kan få fallskärmar

Unionens högsta ledning kan få två årslöner om de inte blir omvalda eller inte vill bli omvalda.
Göran Jacobsson Publicerad

Det är förslag från Unionens valberedning som förbundsrådet ska behandla idag - torsdag. Det handlar om villkoren för Cecilia Fahlberg, Peter Hellberg och Bengt Olsson i deras egenskap av ordförande. Kongressen beslutade tidigare om lön och att presidiets (de tre ordförandenas) anställningsvillkor ska följa alla övriga förmåner som ingår i förbundets normala anställningskontrakt. Nu lägger valberedningen ytterligare förslag på hur den förtroendevalda ledningens villkor ska se ut.

Valberedningens ordförande Anne Thelander säger att ledningen inte kan omfattas av las, eftersom den är förtroendevald. I sitt förslag tar valberedningen även upp att Unionen ska erbjuda och bekosta outplacement om någon i ledningen vill det. Dessutom vill valberedningen att Unionens tre ordförande ska ha två års fallskärm. Om någon ordförande missköter sig grovt ska inga avgångsvederlag betalas ut.

- Vi vill ta hand om våra förtroendevalda. Ofta blir fackliga ledare förknippade med sitt uppdrag och då kan det vara svårt att få en ny anställning, säger Anne Thelander.

Fallskärmen är tänkt att utlösas om någon av ordförandena inte blir omvald eller om någon av dem inte ställer upp till omval. Anne Thelander förklarar att det ibland kan handla om samma situation och att en person inte ställer upp till omval för att han eller hon vet att det finns omfattande invändningar mot omvalet.

Hon berättar dessutom att valberedningen diskuterat villkor för avgångsvederlaget för att möta en situation där någon låter sig väljas och omedelbart hoppar av för att kvittera ut pengarna. Då har valberedningen funderat på att det kanske ska krävas en kongressperiod på posten för att kunna få avgångsvederlaget.

Däremot har valberedningen inte några förslag i en situation då någon inte ställer upp för omval bara för att få ut fallskärmen.

- Vi kan inte pinna för alla illasinnade varianter, säger Anne Thelander.

Förbundsrådet kommer också att besluta om nya löner för ledningen. Förslaget innebär att :
Cecilia Fahlberg får en höjning med 800 kronor till 92 000 kronor i månaden, Peter Hellberg en höjning med 700 kronor till 77 500 kronor och Bengt Olssons lön höjs med 600 kronor till 72 600 kronor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.