- En heltidsanställd tjänsteman ska ha rätt till en heltidslön, och inte 80 eller 90 procent som det ser ut i dag, säger Kent Ackholt, avtalsansvarig för bemanningsavtalet.
I stort sett är avtalskraven för bemanningsbranschen desamma som för tjänstemannaavtalen, med tillägg på tre punkter. Unionen kräver heltidslöner för heltidsanställda tjänstemän, och en sammanlagd inkomst som inte understiger lägstalönen. Dessutom ska all frånvaro jämställas med arbetad tid vid beräkning av rätten till prestationslön, alltså den lön som är baserad på hur många timmar du är uthyrd.
- Det är ett sett att få med hela frånvarovariabeln.Två av punkterna fanns med redan vid förra avtalsrörelsen. Kravet på heltidslön är en omarbetad version av punkten med lägstalönen, säger Kent Ackholt.
Vid förra avtalsrörelsen sade arbetsgivaren nej till heltidslön. Det blev helt enkelt för dyrt. I år föreslår de ett helt nytt lönesystem. Men exakt hur det ser ut är det ingen som vet ännu.
- Nej vi har inte fått se det än så det är svårt att ta ställning till, säger Kent Ackholt.
Sammanlagt lämnades 44 krav till arbetsgivarna i fredags. Den 16 mars träffas de igen för fortsatta diskussioner.
