En som är av annan åsikt är den 28-årige Andreas Olofsson, anställd vid Arbetsförmedlingen. Han tyckte det var orättvist att de äldre kollegorna hade fler semesterdagar och därför anmälde han sin arbetsgivare till DO för åldersdiskriminering. I det kollektivavtal som anmälan grundar sig på har anställda under 29 år rätt till 28 semesterdagar, 30-åringar 31 dagar och har man fyllt 40 får man 35 semesterdagar.
DO har efter utredning valt inte gå vidare med ärendet.
- Kollektivavtalets semesterregler är exempel på undantag som kan göras från diskrimineringslagen när det gäller ålder, säger DO:s chef Katri Linna i ett pressmeddelande.
DO anser att om det finns ett berättigat syfte till att anställda i olika åldrar behandlas olika gör lagen ett undantag från huvudregeln om åldersdiskriminering. Berättigat syfte är det som sägs i kollektivavtalet om äldres ökade behov av vila och möjligheten att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
