Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Längre ledighet för äldre inte diskriminering
Att 40-åringar har längre semester är inte alls diskriminerande mot de yngre. Det tycker i alla fall Diskrimineringsombudsmannen, DO.
En som är av annan åsikt är den 28-årige Andreas Olofsson, anställd vid Arbetsförmedlingen. Han tyckte det var orättvist att de äldre kollegorna hade fler semesterdagar och därför anmälde han sin arbetsgivare till DO för åldersdiskriminering. I det kollektivavtal som anmälan grundar sig på har anställda under 29 år rätt till 28 semesterdagar, 30-åringar 31 dagar och har man fyllt 40 får man 35 semesterdagar.
DO har efter utredning valt inte gå vidare med ärendet.
- Kollektivavtalets semesterregler är exempel på undantag som kan göras från diskrimineringslagen när det gäller ålder, säger DO:s chef Katri Linna i ett pressmeddelande.
DO anser att om det finns ett berättigat syfte till att anställda i olika åldrar behandlas olika gör lagen ett undantag från huvudregeln om åldersdiskriminering. Berättigat syfte är det som sägs i kollektivavtalet om äldres ökade behov av vila och möjligheten att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
