Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Gravida ska skyddas från strålning
De flesta gravida kan fortsätta jobba med sina ordinarie sysslor under hela graviditeten. Det finns dock undantag. På SAS erbjuds havande flygvärdinnor en marktjänst tidigt i graviditeten för att undvika oregelbundna arbetstider och kosmisk strålning.
- Det är myndighetskrav och ingenting man beslutat här på SAS. Dels finns det EU-direktiv om hur mycket kosmisk strålning man max kan utsättas för som gravid, den nivån är väldigt låg. Dels har det med flygsäkerhetsreglerna att göra, säger Kristina Björk, huvudskyddsombud för kabinpersonalen på SAS Sverige.
Alla människor utsätts för strålning i större eller mindre mängd, bland annat från berggrunden och solens aktivitet. Men atmosfären, som verkar som ett skydd, avtar på högre höjd.
- Varje år mäter vi stråldosen för alla som flyger, och rapporterar dessa siffror till myndigheterna, gränserna för vad som är tillåtet är betydligt lägre än vad som gäller för personal i exempelvis kärnkraftverk, säger Elisabeth Selander, arbetsmiljöingenjör på SAS till tidningen Arbetsliv.
Vilka marktjänster som blir aktuella för den gravida är beroende på vilken erfarenhet och utbildning hon har sedan tidigare och var arbetsgivaren har behov.
- Det är svårt att säga, men majoriteten arbetar inom administrationen vilket uppskattas mycket, säger Kristina Björk.
De internationella reglerna säger att en gravid i kabinpersonalen inte får arbeta längre än till 12.e veckan. För piloter gäller däremot andra regler.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
