Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Brittiskt fack säger nej till höga klackar
Högklackade skor gör kvinnor till sexobjekt och leder till oönskade arbetsskador. Det anser det brittiska facket TUC, och säger därför nej till klackar på arbetstid.
Diskussionen om höga klackar härrör sig från en motion i frågan, med budskapet att alla har rätt till bekväma skor i arbetet. En brittisk fotvårdsspecialist har konstaterat att Storbritannien årligen förlorar två miljoner arbetsdagar på grund av arbetarnas fotproblem.
Marie Sammeli, som till vardags arbetar som personlig varumärkeskonsult anser att kläder är en viktig del i din profilering på arbetet men att det finns gränser för hur långt man ska gå för att vara fin på jobbet.
- Naturligtvis ska man inte tvingas gå i höga klackar om man har ryggproblem eller får ont i fötterna. Samtidigt är klädseln en viktig del av hur du representerar det företag du jobbar på. Sitter du till exempel i receptionen är du ju ansiktet utåt och då är det viktigt vad du har på dig, säger hon.
TUC:s Kongress uppmanar nu arbetsgivare att tillåta bekväma skor då högklackat innebär en hälsorisk i arbetet.
- Jag skulle inte gå så långt som att förbjuda högklackat. Däremot tycker jag att det är okej för ett företag att säga nej till trasiga jeans eller mjukisbyxor på jobbet. Där någonstans går gränsen, säger Marie Sammeli.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
