Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tjänstemän går med på lönesänkning

Efter två neddragningar på kort tid var de kvarvarande anställda på Zetterbergs i Östervåla angelägna om att få behålla jobben. Lösningen blev ett krisavtal som innebär en tioprocentig lönesänkning men full arbetstid.
Linda Svensson Publicerad 2 juni 2009, kl 13:34

Metallarna på Zetterbergs, en underleverantör till fordonsindustrin, följer den sedvanliga modellen med arbetstidsförkortning med motsvarande löneavdrag. Men för de cirka 30 tjänstemännen gäller en annan uppgörelse. Från den 1 augusti kommer de att gå till jobbet alla dagar i veckan, som vanligt, men de kommer bara att få 90 procent av sin tidigare lön.

- Vi har haft två svängar med uppsägningar. Det här hade blivit den tredje om vi inte hade gjort så här, säger Martin Öhman, Unionenklubbens ordförande.

Medlemmarna resonerade kring villkoren innan man beslutade sig för att acceptera uppgörelsen. Alla har lämnat en fullmakt till klubbordförande som har fått i uppdrag att sluta en överenskommelse.

- Varje medlem har gått med på detta själv. I det ingår också att om faktureringen överstiger tio miljoner kronor en månad får vi full lön, säger Martin Öhman.

Före krisen låg faktureringen en normal månad på 20 miljoner kronor. Nu är man långt därifrån.

- Det finns goda chanser att det vänder uppåt efter sommaren. Det börjar röra på sig.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.