Unionen har skickat en enkät till sina 3 000 klubbar. Runt 1 000 har besvarat frågorna rörande varsel, uppsägningar och andra åtgärder som kan minska företagens kostnader. I de företag där det förekommit varsel och/eller uppsägningar det senaste halvåret uppger fyra av tio klubbar att företagen är intresserade av att säga upp vissa grupper. Främst är det visstidsanställda, vilket inte förvånar Cecilia Fahlberg.
- Inte förvånande, men oroande. Det ligger ju kanske i sakens natur att man avslutar de tidsbegränsade anställningarna först. Men det är också viktigt att komma ihåg att antalet visstidsanställningar har ökat de senaste åren. Vårt huvudmål är alltid att en anställning ska vara tills vidare. Men så länge vi inte är där måste vi göra allt för att se till att de visstidsanställda har samma trygghet vid uppsägningar som tillsvidareanställda.
Främst handlar det om omställningsavtalet, som ger uppsagda tjänstemän stöd och hjälp till omställning när jobbet går förlorat. Unionen kan i kollektivavtalsförhandlingar jobba för att också visstidsanställda omfattas av stöd från TRR.
Klubbarna har i enkäten också fått svara på om företagen har föreslagit några åtgärder kring löner och arbetstider. I 35 procent av företagen har ledningen till exempel framfört önskemål om sänkta eller frysta löner, eller kortare arbetstid.
- Vi ser stora risker med lönesänkningar och lönefrysningar. Man räddar inte långsiktigt ett företag på det sättet. Sedan är det allt som kan drabba individen i form av lägre a-kassa och sjukförsäkring. Man kan förstå det behjärtansvärda i att vilja ställa upp solidariskt för sitt företag, och tar man ut lite komptid är det mindre allvarligt, Sedan är det viktigt att det inte sker påtryckningar på individerna, säger Cecilia Fahlberg.
