Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tävlar om titeln Årets Företagerska

För tolv år sedan ville myndigheterna förtidspensionera henne för att hon hade ett medfött funktionshinder. Men Veronica Hedenmark startade företaget VH assistans i stället, nu med 400 anställda.
I kväll kan hon vinna Beautiful Business Award.
Eva Karlsson Publicerad
Veronica Hedenmark

Veronica Hedenmark är benskör från födseln och ständigt beroende av sina personliga assistenter. När hon slutade gymnasiet tog alla för givet att hon skulle förtidspensioneras.

- Men det ville jag inte. Vilken rätt har enskilda tjänstemän att begränsa mitt liv, tänkte jag och började med att ta över min egen assistans från kommunen. Sedan blev den största drivkraften för mig att hjälpa andra och så är det fortfarande.

Förra året utnämndes Veronica Hedenmark till en av Sveriges 100 viktigaste makthavare under 40 år. Hon är nominerad till kompetenspriset för mångfaldsarbete den 11 mars samt till Beautiful Business Award som denna kväll utser Årets Företagerska, Årets Tjänsteutvecklare samt Årets Uppstickare.

Veronica Hedenmark är en av tolv nominerade i kategorin Årets Företagerska.

Är du nervös inför kvällen?

- Nej, det känns roligt och inspirerande! Jag är jätteglad och känner ödmjukhet inför att jag kommit så här långt. Detta är ett tillfälle för nya upplevelser, nya möten och att lära sig nya saker, det i sin tur kommer att leda mig vidare till något nytt. Jag känner en stor trygghet i att vara mig själv.

Du fick meddelandet om nomineringen på din telefonsvarare förra söndagen. Hur reagerade du?

- Jag blev jätteglad förstås! Det är en eloge till hela vår organisation och till alla medarbetare inom VH assistans. Jag tycker det är viktigt att lyfta fram frågan om personlig assistans och att frågan om personer med funktionshinder och deras rättigheter hamnar i blickfånget.

Behövs det särskilda tävlingar för kvinnor?

- Jag tycker att tävlingen i sig är viktig, det behövs fler kvinnliga entreprenörer och fler kvinnliga förebilder i såväl samhället i stort som i näringslivet. Det är viktigt med både manliga och kvinnliga förebilder, och eftersom kvinnor är så underrepresenterade bland näringslivets chefer, så behövs det i synnerhet kvinnliga förebilder.

Är ditt funktionshinder ett stort problem för dig?

- Människors begränsning sitter inte i benen, den kroppsdel som begränsar oss mest är hjärnan. Allt beror på hur vi tänker och hur vi ser på vår situation.

Har du jobbat med mental träning eller har du alltid haft den inställningen?

- Nej, jag har aldrig hållit på med mental träning, jag har alltid haft den. Glädjen, lusten att skapa och vara kreativ har jag känt hela livet. Jag tror att det är viktigt att ha barnasinnet kvar, det är skillnaden mellan ett roligt och tråkigt liv. Jag har aldrig placerats i normalfållan, och kanske just därför har jag kunnat leva ut lite mer och ta ut svängarna. Det är viktigt att finna sin egen väg i livet. Det blev nog tydligt för mig mycket tidigare än för andra, eftersom jag alltid varit udda och redan som barn insåg att jag aldrig kan bli som grannflickan, tjejen vem som helst.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.