I tisdags anordnade Svenskt Näringsliv ett seminarium kallat Dags att prata lön. Många var de arbetsgivare som vittnade om att de kände sig låsta av de centrala avtalen med dess potter och löneutvecklingsgarantier. Fler lokala avtal och löneökningar anpassade till företagets förutsättningar vill man se.

- Det här är en gammal fråga som dyker upp titt som tätt. I högkonjunktur har företagen velat luta sig mot de centrala avtalen för att hålla löneökningarna nere. Nu är det många som tror att det blir billigare om man ändrar avtalen, säger Lars-Bonny Ramstedt.

Dessutom, menar Ramstedt, finns det redan avtalskonstruktioner som ser ut precis på det sätt som arbetsgivarna nu efterlyser.

- Vi har hela IT-sektorn med processlöneavtalen som bygger på att man lokalt kommer överens om vad som är rimligt, också med hänsyn till företagets ekonomi.

Lars-Bonny Ramstedt tycker sig ana en vilja från arbetsgivarna att bestämma allt. Själva.

- Skulle facken tappa sin roll att teckna kollektivavtal skulle de mejslas ut helt. Det går stick i stäv med den svenska modellen.

Unionen har fått in flera förfrågningar om möjligheterna till lönesänkningar från företag som behöver minska sina kostnader. Förbundet säger konsekvent nej till det.

- Den enskilde ska inte ensam behöva bära ansvaret för att företaget klarar sig. Vi såg ju hur det gick i förra lågkonjunkturen. Man räddar inga företag på det viset. De som sades upp fick i stället väsentligt sämre a-kassa, pensionerna påverkades och så vidare.

- Detta är ingen strukturkris, det är en finanskris. Regeringar och samhällen gör allt för att hålla konsumtionen uppe. Ska vi då gå åt motsatt håll?

Men arbetsgivarna har medvind i frågan om löner. Många är oroliga att mista sina jobb och avfärdar inte förslag att sänka eller frysa löner, alternativt sänka arbetstiden och därmed lönen. Facken har fått en viktig pedagogisk uppgift.

- Det finns två saker vi kan göra. Det ena är huvudavtalet, som borde bli klart om ett par veckor. Där måste vi vara oerhört tydliga med att affärsidén är kollektivavtal, att vi vill undvika politisk inblandning och lagstiftning. Det andra är att vi ska värna den svenska modellen. Svenskt Näringsliv och alla dess medlemsorganisationer ska rekommendera sina företag att engagera sig i det fackliga. Vi måste samtidigt undervisa om kollektivavtalens bredd. Vi sätter inte den enskildes lön i centrala avtal.