Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Klart var Ericssonjobb försvinner

I dag lade Ericsson ett varsel i Stockholm på 800 tjänster. I Hudiksvall vill man säga upp 100, i Karlskrona 40 och i Luleå 30 anställda. De allra flesta är tjänstemän.
Eva Karlsson Publicerad

I Stockholm, Karlskrona och Luleå är enbart tjänstemän berörda av dagens varsel. Hälften av tjänsterna finns inom försäljning och administration och resterande inom produktutveckling. I Hudiksvall omfattas även produktion. Utöver detta kommer också antalet konsulter och tillfälligt anställda att minska.

- Det är en logisk följd, men vi tycker fortfarande att det är en för drastisk åtgärd. Särskilt när bolaget kan dela ut sex miljarder till ägarna borde man ha kunnat investera i personalen, säger Åke Hjortsten, ordförande för Unionenklubbarnas samorganisation på Ericsson.

Lokala förhandlingar startade redan i december och ambitionen är att de ska vara klara före sommarsemestern.

Ericsson har låtit frysa de fasta lönerna för de 200 högsta cheferna.

- Det är en viktig markering från ledningen. Men de har också gått ut och velat frysa lönerna för våra medlemmar som är chefer på lägre nivå. Det har vi motsatt oss eftersom det bryter mot avtalet. Tills vidare har ledningen nöjt sig med det, säger Åke Hjortsten.

Om rörliga ersättningar, till exempel bonusar, påverkas för toppcehferna vet man först när året är slut.

Ericsson meddelar på sin hemsida att neddragningarna är ett steg för att nå koncernens mål om att minska de årliga kostnaderna med cirka 10 miljarder från andra halvan av 2010. Totalt sett kommer cirka 5 000 anställda globalt att beröras.

Ericsson har 20 150 anställda i Sverige och totalt 78 750 i världen.  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.