22-åriga Hanije började sitt allra första jobb i januari förra året, som marknadsansvarig på ett Uppsalaföretag som säljer vattenreningsprodukter. Efter en provanställning på sex månader ville hon förhandla om lönen på 19 000 kronor. Hon och arbetsgivaren kom överens om att om Hanije avstod från en pensionsförsäkring kunde lönen höjas till 20 500. Ett anställningskontrakt skrevs.
- När lönen kom stod det ändå 19 000 på lönebeskedet. Min chef sade att det var för att hon dragit ifrån arbetsgivaravgiften. Men efter att ha pratat med kompisar, mina föräldrar och facket, förstod jag att det är den lön som står i kontraktet som gäller.
Hanije krävde att få sin överenskomna lön och knappt en vecka senare blev hon uppsagd.
- När arbetsgivaren kontaktade mig sade man att Hanijes uppsägning berodde på minskad orderingång och arbetsbrist. Men Hanije hade en helt annan version, säger ombudsmannen Thomas Fahrenholz på Unionen Uppland som fick ärendet på sitt bord.
- Jag tror att det är på grund av att jag drog upp det där med lönen som jag blev uppsagd. Min företrädare hade också haft problem med lönen, säger Hanije Safakar.
Eftersom Hanije var sist anställd och arbetsgivaren inte tänkte återinsätta tjänsten, var det inte mycket Unionen kunde göra för henne mer än att uppmana henne att ha koll på att hon fick ut sin intjänade semesterersättning. Företaget hade gett henne förskottssemester, och hade Hanije slutat självmant hade man kunnat kvitta den inarbetade semesterersättningen mot förskottssemestern hon tagit ut. Men eftersom Hanije blev uppsagd på grund av arbetsbrist är företaget enligt semesterlagen skyldigt att efterskänka förskottssemestern och betala ut den inarbetade semesterersättningen.
Varken arbetsgivaren eller Hanije hade en aning om att den regeln existerar. När pengarna uteblev kontaktade Unionen arbetsgivaren och upplyste denne om regeln. "Ska vi betala henne dubbelt?" var arbetsgivarens kommentar.
- Först förstod inte jag heller att jag skulle få ersättning fast jag faktiskt haft semester, men det var bara att tacka och ta emot. Jag använde pengarna för att åka till Frankrike på semester nu i januari, det har jag förtjänat, säger Hanije Safakar, som är besviken på sin första arbetsgivare.
- De hörde inte ens av sig och jag blev aldrig avtackad, säger Hanije Safakar.
Fakta
Enligt semesterlagen bestämmer arbetsgivaren om du ska få förskottssemester eller inte. Semesterskulden skrivs av fem år efter att du började din anställning om det finns kollektivavtal. Finns inte kollektivavtal räknas tiden från den dag du tog ut semestern.
Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist avskrivs skulden.
