Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Vinnare i facktävling ömmar för vikarier

Vikarier är en grupp som försummats av facken. Det anser Unionenmedlemmen Pia Juhlin Åstrand, som med sina förslag på bland annat specialombudsmän och kortajobb-klubbar för visstidsanställda, kammat hem totalpriset i förslagskampanjen FacketFörändras.nu.
Johanna Rovira Publicerad 24 november 2008, kl 10:43

Pia Juhlin Åstrand har intresserat sig för visstidsanställdas situation sedan 90-talet då hon själv hade ett antal tillfälliga jobb och såg avigsidorna med att vara vikarie. Hon har också skrivit en bok i ämnet - Korta jobb, Handbok för flyttfåglar.

- Att vara visstidsanställd innebär för de flesta ett antal nackdelar och det är svårt att vara fackligt aktiv. Forskning visar att personer med tidsbegränsade anställningar har sämre kunskap om arbetsmiljöfrågor, säger Pia Juhlin Åstrand, som numera arbetar som konsult i det egna företaget Korta Jobb.

Visserligen finns det sedan några år en lag som säger att man inte får diskriminera visstidsanställda  men Pia Juhlin menar att den lagen kan vara svår att tillämpa. Hur bevisar man att någon inte fått till exempel kompetensutveckling bara för att han eller hon är vikarie? Hennes förslag till kampanjen FacketFörändras.nu innebär att visstidsanställda får egna ombudsmän som är experter på frågor som rör just dem. Hon föreslår också kortajobb-klubbar på regional nivå, anpassad utbildning för visstidsanställda och påpekar att det behövs ett samarbete över förbundsgränserna i de här frågorna.

- De flesta visstidare är inte med i facket alls och är man med tvingas man hoppa mellan olika förbund, säger Pia, som själv varit med i både Sif och HTF. 

Pias idéer var enligt juryn bäst bland de 1800 tävlingsbidrag som kommit in via webben eller de rosa förslagslådorna. Priset bli en dator, men det roligaste med vinsten är enligt Pia Juhlin Åstrand att hon får en chans att säga något till TCO:s styrelse 8 december i samband med prisutdelningen.

- Exakt vad jag ska säga, håller jag på att tänka ut. Jag kommer nog att säga "Bra gjort" och sedan lämna förslag på ytterligare några saker TCO kan göra.

- Det är jätteviktigt att vi vanliga medlemmar också engagerar oss för de här personerna. Som visstidsanställd törs man sällan klaga och bråka utan ligger lågt för att man vill framstå som lojal, snäll och arbetsam. Så kliv fram och ställ krav åt dem. Ställ upp som medmänniska för kortjobbarna, säger Pia Juhlin Åstrand.

Ett axplock andra förslag: 

"Jag vill att facket ordnar fram fler timmar per dygn så jag hinner ta hand om mitt hem och jobba. Alternativt att facket kommer hem till mig och städar och diskar."

"Fackblogg för att locka kidsen till facket!"

"Ett dataspel om just fackförbundet, där man får lära sig om vad facket gör."

"Ordna ett eget gratis (alt. nästan gratis eller förmögenhetsbaserat) fackförbund för stackars timarbetande ungdomar."

"Ett år då det ska vara jämställda löner!"

Fakta

FacketFörändras.nu är ett samarbetsprojekt för alla förbund inom TCO som startades på initiativ av HTF:s dåvarande ordförande Bengt Olsson, som en reaktion på massflykten från facken.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.