Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Så har tjänstemännen det på jobbet

Stressigt men utvecklande. Så ser arbetssituationen ut för privattjänstemännen. Arbetsgivarna har fortfarande svårt att hantera arbetsmiljöarbetet.
Linda Svensson Publicerad

Enligt Unionens arbetsmiljöbarometer som publiceras i dag är det fortfarande nästan hälften av arbetsgivarna som inte lever upp till lagens krav på systematiskt arbetsmiljöarbete. Där ställs krav på bland annat arbetsmiljöpolicy, kunskaper om arbetsmiljö i organisationen, uppgiftsfördelning och rutiner för riskbedömning.

I en enkät som besvarats av cirka 2000 arbetsmiljöombud säger 60 procent att det bedrivs systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Av dem som svarar jakande uppger samtidigt 15 procent att de saknar en arbetsmiljöpolicy.

Ungefär hälften tycker att företaget har rutiner för riskbedömning.

I en enkätundersökning som gjorts i samarbete med SCB har privattjänstemän fått svara på hur de upplever sin arbetsmiljö. Sex av tio upplever att de har för mycket att göra och drygt en tredjedel anser att de har ett psykiskt påfrestande arbete. Samtidigt anser många att de har ett utvecklande arbete, och en tredjeddel har en chef som ger dem uppskattning åtminstone varje vecka.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.