Många chefer reser mycket i jobbet och tycker att det inte är ett dugg nöjsamt. Att dessutom göra en resa på ledig tid är inte lockande för dem.

Men fyra av tio chefer skulle ändå genast tacka ja till en weekend-tripp. Ytterligare några skulle göra det om de slapp fingerade studiebesök och fick ta med sin fru.
Ju yngre man är desto villigare är man att resa.

Om läsarpanelen fick välja fritt skulle endast 17 procent ta en resa som belöning. De flesta väljer pengar eller ledig tid.

Kvinnor är mindre intresserade av löneförhöjning och föredrar mer fritid. Ett liknande mönster syns i huvudstaden - där löneläget är högre och arbetstiderna längre, enligt våra tidigare undersökningar.

Om företaget erbjuder en belöning som borde beskattas, till exempel en fingerad studieresa är det endast var fjärde som tackar ja. Hälften av paneldeltagarna skulle "uppmana chefen att kolla upp skattereglerna". De mest laglydiga finns bland de äldre, kvinnorna och i Övre Norrland. De yngsta är mer benägna att ta emot den otillåtna belöningen och "sover gott".

Belöningar ses som positivt av de allra flesta, 76 procent skulle vilja satsa mer på belöningar till anställda. Endast 12 procent är negativa. Här visar det sig att stockholmarna är något snålare, men det kan förstås bero på att de redan har belöningssystem som kanske är alltför generösa.

På frågan hur mycket som är rimligt att ge i bonus under ett år är svaren vitt skilda. Genomsnittet blir drygt 30 000 kronor. Men 7 procent tycker att man inte ska ge några bonusar överhuvudtaget. Även här är det i Stockholm som flest återhållsamma finns.

Å andra sidan anser 13 procent att företagen bör ge över 100 000 kr eller "hur mycket som helst". Framför allt är det yngre män som applåderar höga bonusar.

I 50-årspresent bör arbetsgivaren ge mellan 500 och 10 000 kronor, tycker nästan alla. Genomsnittet hamnar på knappt 2 000 kronor. Lite förvånande är att chefer i alla åldrar har precis samma synsätt, även de som passerat 50.

(Ur Position nr 4)