Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fackspara till barnen
Snart kan det bli möjligt att spara till barnens framtida fackliga medlemskap. Idén kallas "Fackligt fondspar" och tanken är få unga att se fördelarna med medlemskapet.
Alla fackförbund brottas med problemet hur man ska locka till sig unga. Unionens nya giv är fackligt fondsparande. Förslaget går ut på att föräldrar och far- och morföräldrar ska ges möjlighet att spara till barns och barnbarns framtida fackliga medlemskap, enligt ungefär samma princip som bosparande.
Idén kommer från Henrik Bäckstrand, Stockholm, och fördes fram som en motion på Unionens kongress i Örebro.
- Vid en viss ålder eller vid det första arbetet ska fonden falla ut i ett fackligt medlemskap och bidrag till a-kassa i ett antal år beroende på fondens värde, förklarar arkitekten bakom förslaget.
Henrik Bäckstrand vill dessutom att barnet eller barnbarnet ska kallas till en facklig grundkurs med inriktning på bland annat arbetsmarknadens regler och individens rättigheter och skyldigheter.
- Fördelarna är många. Framför allt skulle medlemsantalet öka i de fackliga problembranscher där många unga arbetstagare går in på minimilöner och ofta arbetar korta tim- och projektanställningar. Det är ju så att medlemmar rekryterar medlemmar, säger han.
- Det tar tid att inse värdet av ett fackligt medlemskap. Genom att de första åren är finansierade kommer unga att hinna skapa sig en erfarenhet av detta. Jag vill verkligen att mina framtida barn ska vara med i facket.
Förbundsstyrelsen ställde sig inte bakom Henrik Bäckstrands motion med förklaringen att det redan idag finns många olika möjligheter att spara åt barn och barnbarn, men att detta inte är något som Unionen ska ge sig in på.
Men ombuden på Unionens kongress i Örebro höll inte med efter Henrik Bäckströms charmerande presentation av sin idé.
- Jag är på min åttonde kongress och jag har aldrig hört ett så friskt förslag. Vi kommer att bli först i världen om att erbjuda detta, sa Tommy Lindbohm, Stockholmsavdelningen under debatten.
Med klar majoritet röstade kongressen sent på onsdagskvällen igenom motionen och förbundet kommer nu att utreda om idén med fackligt fondspar är praktiskt genomförbar.
- Det känns jättebra, fast en aning overkligt, säger Henrik Bäckström efter att kongressen fattat sitt beslut.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
