Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen stämmer Väderstads-Verken
Medlemmen blev av med sin provanställning när hon blev gravid. Diskriminering, hävdar Unionen som nu har stämt arbetsgivaren - Väderstads-Verken - på 100 000 kronor i Arbetsdomstolen. Företaget hävdar att medlemmen saknade rätt kompetens.
Hon var en av 70 sökande till tjänsten som webbredaktör på Väderstads-Verken. I september förra året fick hon tjänsten och flyttade ned från Stockholm till Östergötland med sin familj.
Några månader efter att hon börjat sin sex månader långa provanställning blev hon inkallad till chefen och fick veta att anställningen inte skulle förlängas. Företagets motivering var att hon saknade den kompetens som krävdes för arbetet. Själv hävdar Unionenmedlemmen att det verkliga skälet till uppsägningen var att hon berättat för sin chef att hon var gravid.
Tillsammans med den lokala klubben försökte hon få till en förlikning med arbetsgivaren, men när förhandlingarna strandade bestämde hon sig för att JämO-anmäla företaget. Nu har JämO skickat över ärendet till Unionen som i sin tur lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen, AD. Unionen kräver arbetsgivaren på 100 000 i skadestånd för brott mot jämställdhetslagen.
- Det är helt fantastiskt att Unionen driver det här vidare. Jag har hela tiden sagt att detta är en principiellt viktig fråga och det tycker jag fortfarande. Man får hoppas att det inte kommer att ligga mig i fatet i framtiden att jag har drivit det här, men jag ångrar absolut ingenting, säger kvinnan.
Enligt lagen har inte arbetsgivaren rätt att missgynna en anställd på grund av kön. Att neka en arbetssökande jobb på grund av att hon är gravid är en direkt könsdiskriminering.
Påståendet att kvinnan skulle sakna rätt kompetens för arbetet motsägs bland annat av den omfattande rekryteringsprocess som föregick anställningen, hävdar Unionen i stämningsansökan. De förslag som hon hann utarbeta och föredra för styrelsen under sin korta anställning används än i dag av företaget. Hon har dessutom en dokumenterat gedigen erfarenhet inom webbpublicering från ett antal företag och branscher.
Väderstads-Verkens personalchef Anders Bergqvist avvisar anklagelserna om diskriminering helt och hållet. Att kvinnan i fråga inte fick fortsatt anställning hade inget med hennes graviditet att göra, berättade han i Kollega tidigare i våras.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
