Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
TCO ger regeringen bakläxa
Regeringen förskönar bilden av det svenska anställningsskyddet. Det menar TCO som vill att EU-kommissionen pressar regeringen på hur man tänker hindra missbruk av tidsbegränsade anställningar.
För ett år sedan anmälde TCO den svenska regeringen till EU-kommissionen för brott mot EU:s direktiv om tidsbegränsade anställningar. Direktivet anger att det måste finnas ett skydd för arbetstagarna, så att de otrygga anställningarna inte missbrukas. Det har inte svensk lag anser TCO. I mars uppmanades regeringen att besvara kommissionens frågor. Men svaren är inte tillfredsställande anser TCO.
- Det vi främst reagerar mot är den allmänna visstidsanställningen. Regeringen skriver i sitt svar att anställningsformen inte ska användas för att lösa ett stadigvarande behov av arbetskraft. Men arbetsgivaren avgör ensidigt om det föreligger ett sånt behov eller inte, säger Ingemar Hamskär, TCO:s chefsjurist.
Regeringen skriver att det finns beredskap för att lagstifta om ett skydd, till exempel en övre gräns för hur länge en person får vara visstidsanställd hos en arbetsgivare innan det övergår i en tillsvidareanställning.
- Men EG-rätt ska man tillämpa från dag 1, säger Ingemar Hamskär.
Han säger att många hamnar i en visstidskarusell där arbetsgivaren staplar olika korta anställningar på varandra. På företag med kollektivavtal är det svårare. Där ska fackklubben informeras om motiven till att en person får en tidsbegränsad anställning.
- På Unionens område har man väldigt bra avtal. Där har man lyckats täppa till hålen. Det visar på förträffligheten med kollektivavtal.
- Vad vi vet är att en stor andel av de 600 000-700 000 visstidsanställda i Sverige är oorganiserade. Vi måste visa att vi vill stärka deras rättigheter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
