Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Riskfritt med åldersgränser i annonser
Det är närmast riskfritt för arbetsgivare att sätta ut åldersgränser i platsannonser. Det visar en granskningav EU:s förbud mot åldersdiskriminering som Paraplyprojektet låtit göra.
Att arbetsgivare väljer bort äldre sökande i rekryteringsarbetet tycks bli allt vanligare. Paraplyprojektet uppger att man ofta kontaktas av personer som råkat illa ut.
I januari bestämde projektet sig därför för att skicka ett antal platsannonser, bland annat från Platsbanken, till EU-kommissionen med en förfrågan om de strider mot EU:s förbud mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Svaret visar att det är närmast riskfritt för arbetsgivare att sätta ut åldersgränser i annonser.
EU:s förbud mot åldersdiskriminering innehåller regler mot både direkt och indirekt diskriminering. Men förbudet saknar inte undantag och någon praxis finns inte. Det innebär att det i vissa situationer är godtagbart att ha regler med olika ålderskrav.
För att undantaget från diskriminering ska gälla måste en prövning göras för att se till att det sker i syfte att uppnå ett legitimt mål och att ålderskravet är lämpligt, nödvändigt och proportionerligt för att uppnå målet.
Sverige är det enda medlemslandet i EU som ännu inte har infört den nya lagstiftningen mot åldersdiskriminering. Regeringen har meddelat att den kommer att införas den 1 januari 2009.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
