Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Saab-beslut kan säkra framtida jobb
Saab Automobiles fabrik i Trollhättan krymps inte som tidigare planerats. Förslaget från den löntagarkonsult som facken kallat in fick bolaget att byta fot.
De Saab-anställda i Trollhättan kan andas ut, i alla fall för stunden. Saab har länge varit pressat av den interna konkurrensen inom den amerikanske ägaren GM. Tidigare har GM beslutat att flytta produktionen av mellanklassbilarna till Rüsselsheim i Tyskland.
Men den krympning av fabriksytorna som företagsledningen aviserat blir inte av. Planen var att maximalt 80 000 bilar per år skulle kunna tillverkas i Trollhättan. I dag ligger taket på cirka 150 000 bilar.
- För oss var det viktiga att bevara flexibiliteten i kapaciteten. Hade det blivit ett maxtak på 80 000 bilar hade vi inte kunnat varit med och fått ta del av nya modeller i framtiden, säger Anette Hellgren, Unionenklubbens ordförande.
- Med maxtaket hade det inte hjälpt oss ens om man hade fått en jätteproduktion inom GM.
Facken har möjlighet att kalla in en löntagarkonsult när företagsledningen planerar större förändringar som får konsekvenser för de anställda, men det är relativt sällan som konsultens arbete ändrar planerna.
I Saabs fall lyckades man dock övertyga ledningen om ett förslag som innebär mindre investeringar och lägre kostnader per bil.
- Det var en bra studie. Sedan gjorde fack och företag färdigt förslaget tillsammans. Det blev en vinna-vinnasituation.
I framtiden kommer man att kunna producera 130 000-140 000 bilar i Trollhättan, enligt Anette Hellgren.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
