Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nya a-kasseregler gör det olönsamt att arbeta
Från den 7 april har den som är deltidsarbetslös bara rätt till 75 ersättningsdagar i stället för 300. Begränsningsregeln kan göra att den som låter bli att arbeta får större inkomst än den som jobbar deltid.
Tidigare regler gjorde att a-kassan kunde användas som komplement till en deltidsanställning på ett sätt som inte var avsett. I skräckexempel har arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin påpekat att a-kasseersättning kunnat betalas ut i 18 år. Men nu ändras reglerna.
För den som arbetar tre dagar i veckan och är arbetssökande i två räcker a-kasseersättningen i nästan 9,5 månader med de nya reglerna. Det är inte omöjligt att få ersättning efter det. Men möjligheterna begränsas.
- När gränsen på 75 dagar är nådd kan man bara få a-kasseersättning för de veckor man är helt arbetslös, säger Anna-Lena Leksell, försäkringschef på Unionens a-kassa.
Det innebär att den som bara har jobb ett par dagar en vecka blir utan a-kasseersättning övriga dagar, trots att han eller hon då söker jobb. Det kan, befarar en del, leda till att folk avstår möjligheten att arbeta om det bara rör sig om några timmar här och där.
En anledning till regeringens förändring av reglerna är att det skulle motivera arbetsgivare att erbjuda fler heltidsanställningar.
På Systembolaget finns många deltidsanställda, runt 3 000 av 4 500 anställda totalt. Sedan några år pågår en översyn av arbetstiderna.
- Men vi har startat vårt arbete alldeles oavsett regeringens regeländringar. Det är av personalpolitiska skäl, säger Karin Furevik, personaldirektör.
Det är inom handel, vård/omsorg och hotell- och restaurangverksamhet som deltidsarbete är vanligast.
- Vår försäljning är väldigt oregelbunden. Det är vid stora helger och slutet av veckan som folk handlar, och då behöver vi fler armar och händer på plats, säger Karin Furevik, som har svårt att se att förändringar i a-kassan kan råda bot på det.
Men trots allt pågår sedan några år en översyn som har lett till att fler jobbar heltid nu. Men helt kommer man inte att få bort deltiderna.
- Om vi ska ha fler som jobbar fler timmar måste en hel del också jobba betydligt färre timmar.
Från och med nästa år inför Systembolaget årsarbetstid, som innebär att de som är anställda är garanterade arbete ett visst antal timmar under ett år, men där det kan variera i veckoarbetstid i olika perioder. Det ger fler möjlighet att jobba mer.
Fakta
Enligt Ams statistik var nästan 49 000 deltidsarbetande inskrivna på arbetsförmedlingen i februari i år. Nästan 38 000 dem var kvinnor. Ytterligare drygt 70 000 personer med tillfälliga timanställningar sökte jobb.
Enligt en rapport från SNS , Studieförbundet näringsliv och samhälle, fanns det 2006 runt en miljon deltidsarbetande i Sverige, skriver Svenska Dagbladet. En femtedel av dem vill eller skulle kunna utöka sin arbetstid.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
