Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Stora neddragningar på Tieto Enator
Omkring 800 anställda, de flesta i Sverige och Finland, berörs av Tieto Enators besparingsprogram för att nå bättre lönsamhet.
Programmet omfattar både uppsägningar och omplaceringar inom företaget.
Programmet omfattar både uppsägningar och omplaceringar inom företaget.
IT-sektorn går som tåget just nu, men alla är bolag inte lika framgångsrika. IT-konsulten Tieto Enator tänker genomföra stora omstruktureringar för att förbättra lönsamheten.
Besparingspaketet berör cirka 800 anställda och innefattar både en minskning av personal och omplaceringar inom företaget. Av de berörda är cirka 400 anställda i Finland, 250 i Sverige och 150 i övriga verksamhetsländer.
Facket har än så länge inte fått någon detaljinformation om besparingsprogrammet.
- Vi känner inte till så mycket mer än det som gått ut i pressmeddelandet och vet inte hur nedskärningarna kommer att slå. Företaget vill förbättra ekonomin och då är det inte läge att ta bort dem man tjäna pengar på, säger Patrik Frost, ordförande för paraplyorganisationen för Unionenklubbarna på Tieto Enator.
IT-branschen går generellt bra, varför har Tieto Enator svårt med lönsamheten?
- Tieto Enator är ett brett bolag. Många av våra företag går bra, men alla TietoEnatorbolag agerar inte inom den heta delen av IT-branschen. Bolaget har gått knackigt i flera år och det kan delvis bero på att vi jobbar mot de största och mest krävande kunderna, de som är bäst på att sätta prispress, som till exempel Ericsson, säger Patrik Frost.
Programmet för att förbättra lönsamheten beräknas vara slutfört under slutet av 2009. Då ska den årliga besparingen ha landat på omkring 100 miljoner euro.
Tieto Enator har cirka 17 000 anställda varav cirka 7 000 arbetar i Finland, 3 600 i Sverige och övriga i resterande länder.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
