Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Krav på tredelad föräldraledighet
- Föräldraförsäkringen är ingen köksbordsfråga, det är en jämställdhetsfråga.
Det säger Thomas Rasmussen, ordförande i Unionen Stockholms jämställdhetsråd, som i ett brev till regionstyrelsen kräver att regionen driver frågan vidare i förbundet.
Det säger Thomas Rasmussen, ordförande i Unionen Stockholms jämställdhetsråd, som i ett brev till regionstyrelsen kräver att regionen driver frågan vidare i förbundet.
En tredjedel till vardera föräldern och en tredjedel som familjen själv får bestämma över. Det är vad jämställdhetsrådet vill att regionstyrelsen driver på Unionens nästa kongress.
- Det är en av de största jämställdhetsfrågor vi har. På lång sikt handlar det om att kvinnor får sämre betalt och sämre möjligheter på arbetsmarknaden, säger Thomas Rasmussen.
Han tycker att det är märkligt att föräldraledigheten är den enda försäkring där man kan överlåta dagar på en annan. Alla andra socialförsäkringar är individuella.
- Jag har fått indikationer på att tiden är mogen att jobba för att få en så jämn fördelning som möjligt av föräldraledigheten.
Både Sif och HTF har tidigare skjutit frågan ifrån sig. Många vill behålla sakernas tillstånd. Frågan var uppe vid HTF:s förra kongress, men föll bort efter heta diskussioner.
- Det känslomässiga tog över. Det var argument av typen "jag vill ha rätt att vara hemma med mina barn", och "vi har inte råd att låta pappan vara hemma". Det var bara kvinnor som gick upp i talarstolen. När jag pratade med männen efteråt var det många som sade att de också ville vara hemma med sina barn, säger Thomas Rasmussen.
- Om mödrar i dag går hemma av ekonomiska skäl är det något fel i samhället. Unionen måste våga driva den här frågan. Det handlar om jämställdhet.
Anne Thelander, regionstyrelseordförande i Unionen Stockholm har tagit emot brevet.
- Det är kul att de väcker frågan. Det här blir det första testet av var vi står någonstans, det finns ju inget gemensamt ställningstagande i Unionen.
Kravet på en tredelad föräldraförsäkring kommer att tas upp på nästa styrelsemöte i februari.
- Det är laddat, men det ska bli roligt att ta tag i en intressepolitisk fråga, säger Anne Thelander.
Om styrelsen blir enig kan jämställdhetsrådets krav resultera i en motion till höstens kongress.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
