Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Det är aldrig för sent att studera

Att vara ung och studievan är inget krav för att lyckas med studier. I dag finns det många utbildningar för yrkesverksamma, och där är arbetslivserfarenhet och mognad väl så viktigt.
Ola Rennstam Publicerad

Är det tvunget att ta tjänstledigt om man bestämt sig för att utveckla sin kompetens? Inte alls.
I dag vimlar det av utbildningar som är skräddarskydda för just yrkesverksamma. Fördelen är bland annat att den anställde kan behålla kontakten med arbetslivet under studieperioden och direkt kan använda sig av de nya kunskaperna i jobbet.
- Det är aldrig för sent att studera, men som vuxen tar det längre tid att förändras, säger Mats Engström, utvecklingschef på IHM Business School som varje år utbildar cirka 3 000 elever varav majoriteten är yrkesverksamma.
- Det är väldigt lätt att stelna i sin yrkesroll, som vuxen får man nämligen en allt snävare verklighetsuppfattning och blir mer obenägen att prova nya vägar. Våra deltagare måste vara beredda på att ifrågasätta sina erfarenheter och det kan vara svårt. Det handlar inte bara om att gå en utbildning, utan att ändra ett beteende för att klara av nya utmaningar och att öka sin konkurrensförmåga på arbetsmarknaden.
Enligt Mats Engström måste pedagogiken som vänder sig till äldre elever därför vara annorlunda utformad än den som riktar sig till yngre personer.
-Den vuxna hjärnan är väldigt ekonomisk och fångar bara upp det som är nytt och som har stor känslomässig betydelse. Korta intensiva utbildningar påverkar sällan vuxnas beteenden, säger Mats.
IHM:s utbildningar för yrkesverksamma sträcker sig över en längre tid för att kunskaperna kan sjunka in. De innefattar också ett par känslomässiga upplevelser, till exempel genom att arbeta med verkliga uppdrag där deltagarna måste ta en viss risk själva och tillsammans med andra.
Vad ska man tänka på innan man sätter sig i skolbänken igen?
-Självinsikt är väldigt viktigt när man väljer utbildning. Att man funderar över vad man är intresserad av och har för talang. Många deltagare som kommer till oss har dåligt självförtroende och det är en sak som stärks genom utbildningen.
- Den allra viktigaste egenskapen är att man har en passion för det man arbetar med. Är man 40 år och saknar passion för det man gör, då blir det väldigt tungt att fortsätta i 25 år till. En förutsättning för att tillgodogöra sig våra utbildningar är att man kan koppla den till en arbetslivserfarenhet, att man varit kontakt med frågorna tidigare och förstår sammanhanget. 

( Lön & Jobb nr 8-2006)

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.