Köper du en miljömärkt bil sparar du 10-15 tusenlappar första året, tack vare regeringens bonus och minskade bränslekostnader. Dessutom kan du få lägre försäkringspremie, fordonsskatt och parkeringsavgifter.
Försäljningen av miljöbilar ökar explosionsartat i år. Förutom de fordon som drivs med alternativa bränslen säljs nu också betydligt fler modeller som har låg förbrukning av bensin eller diesel.
Vilka som är värda att kallas miljöbilar är omdiskuterat, men gemensamt för dem är att de är billigare att äga och köra än de tunga modeller som varit så populära i Sverige - hittills.
De flesta bränslesnåla bilar är mind-re, vilket med viss automatik medför lägre kostnader för skatt, bränsle och försäkringspremier. I många kommuner premieras man med fri parkering och i Stockholm kan man slippa den nya trängselavgiften.
På konsumentverkets hemsida kan man snabbt får en kostnadskalkyl och jämföra olika modeller.
Utgå gärna ifrån sommarens lista över de bästa miljöbilarna. Den har tagits fram av Gröna bilister, som i sin bedömning också tar hänsyn till säkerheten.
Nu börjar det även komma ut begagnade bilar som är "miljövänliga" och "plånboksvänliga". Några rekommenderade modeller från 2004 finns i listan nedan.
(Siftidningen nr 7-2007)
Fakta
Mina råd:
Tjänstebilsförare: välj gasbil om du har nära till en gastapp. Annars hybridbil, som också ger 40 procent lägre förmånsvärde.
Privatbilsköpare: välj etanolbil, alternativt en liten diesel- eller bensinbil.
När statsepidemiologen Magnus Gisslén i slutet av sommaren sa upp sig med dunder och brak följde han en ny trend i arbetslivet – revenge quitting. Han använde uppsägningen för att visa sitt missnöje med arbetsgivaren.
Publicerad 3 oktober 2025, kl 06:01
Fenomenet revenge quitting sprider sig på arbetsmarknaden när anställda öppet markerar missnöje med dåliga arbetsvillkor. Illustration: Colourbox.
I en video på Linkedin riktade Gisslén hård kritik mot sina chefer – och ifrågasatte Folkhälsomyndighetens förmåga att hantera en framtida pandemi.
– Med mitt engagemang i denna fråga har jag blivit så pass obekväm för myndigheten att man nu inte vill att jag fortsätter. Jag har därför valt att säga upp mig, förklarade han.
Tre skäl till varför anställda säger upp sig med buller och bång
Statsepidemiologens dramatiska avgång kan i stora stycken sorteras under begreppet revenge quitting – hämnduppsägning – en modell för uppsägning som fått spridning det senaste året. I en artikel i tidskriften Forbes tidigare i år anger psykologen Travers Mark tre skäl till varför anställda väljer att markera sitt missnöje och lämna jobbet med buller och bång:
• Utbränd på grund av hård arbetsbelastning.
• Förväntningar på arbetsplatsen som inte infriats.
• Låg tolerans för dåliga arbetsvillkor.
Axel Gruvaeus. Foto: Kairos Future.
Axel Gruvaeus, analytiker och framtidsstrateg på Kairos Future, menar att fenomenet skulle kunna förstås som ett uttryck för en alltmer individualiserad arbetsmarknad. – Du har höga krav på din arbetsgivare och känner kanske inte en lojalitet som gör att du stannar kvar på jobbet. Om dina förväntningar inte möts kan det leda till att du slutar, säger han.
I ett mer individualiserat samhälle är det fler som bygger sitt varumärke på sociala medier och vill ha kontroll över berättelsen om sig själv. Då kan det också ligga närmare till hands att säga upp sig på ett sätt som märks, menar Axel Gruvaeus.
Quiet quitting eller revenge quitting – vad är skillnaden?
I rapporten ”Svenskarna, vardagen och meningslöshetens mörker” visar Kairos Future att det 2023 endast var 18 procent av den arbetsföra befolkningen som tyckte att jobbet är en viktig källa till mening i livet. Andelen har sjunkit stadigt sedan början av 1980-talet.
Den som tycker att arbetet är meningslöst kan i vissa fall välja att jobba kvar, men med ett avtagande engagemang. Då är det snarare quiet quitting än revenge quitting det handlar om. – Man kanske inte anstränger sig lika mycket eftersom man inte tycker att det lönar sig.
Brist på utvecklingsmöjligheter ökar missnöjet
I rapporten konstaterar Kairos Future att de personer som upplever livet som meningslöst oftare verkar vara fast i jobb som uppfattas som att de inte ger möjlighet att utvecklas. – Apropå den breda samhällsdiskussionen om kompetensbrist är detta intressant. Möjligheten att utvecklas bör vara en viktig fråga att ta tag i på arbetsmarknaden, säger Axel Gruvaeus.
Flexibilitet som nyckel till att behålla talanger
Revenge quitting kopplas framför allt till yngre anställda, men också till mellanchefer som pressas av krav från både medarbetare och högre chefer. I uppsägningen finns ofta ett tydligt budskap till arbetsgivaren: utveckla verksamheten, lyssna på personalen, var mer flexibel.
