Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Så förbättrar du dina odds att få jobbet

Berätta lite om dig själv uppmanar rekryteraren vid anställningsintervjun.

Du har tre minuter på dig att ge en så bra bild som möjligt.
Åsa Frisk Publicerad

De flesta intervjuer börjar med att du ska beskriva dig själv. Det är ett enkelt sätt för rekryteraren att se hur den sökande hanterar situationen.

- Är presentationen genomtänkt, är den en intresseväckare.  På tre minuter hinner man  ge en bra bild av sig själv, säger Johan Sandgren, rådgivare på Trygghetsrådet.

Genom att studera platsannonsen och  företagets hemsida innan kan man ta reda på vad arbetsgivaren värdesätter. Betona dina positiva egenskaper. Ge egna exempel och var inte rädd för lite humor och självdistans.

 Arbetsgivare gillar medarbetare med självkännedom. Ta hjälp av vänner eller gamla kollegor. Vilken bild har de av dig? Vad anser de vara dina bra respektive dåliga sidor?

I dag pratas det mycket om balans i livet och många företag är intresserade av att höra hur du tar hand om dig. Att man gillar att promenera eller att idrotta är aldrig fel att nämna.

Om man tycker att jobba fackligt är en viktig del av "sin egen etikett" ska man ta med det likaså sin sexuella läggning. Annars anser Johan hellre för lite än för mycket privat.

- Ge din fru eller barn namn. Det blir mer personligt att säga att jag är gift med Lena.

Att öva hemma framför spegeln eller för familjemedlemmar  är också ett av Johans råd.

- Förbered sig som en skådespelare. De har repeterat  mycket och känner sig  trygga även om något oförutsett händer, säger Johan Sandgren.

Du ska marknadsföra dig själv och då gäller det att komma med en så bra produktbeskrivning som möjligt. I stället för att prata negationer talar man i positiva termer. Till exempel "jag kan börja redan om två månader" i stället för "jag kan inte börja förrän om två månader".

Trygghetsrådet, TRR, hjälper företag och anställda att hantera övertalighet. Har ditt företag kollektivavtal och det varslas kan du kontakta TRR för att få tips av deras rådgivare och tillgång till deras kurser. 

(Siftidningen nr 9-2006)

Fakta

  • Ta reda på vem mottagaren är och vad de söker efter och anpassa din presentation efter det.
  • Svara på frågorna vad du vill, vad du kan, vem du är och varför du är unik.
  • Öva hemma, ju mer desto bättre.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Ikea erbjöd Ali jobb – av misstag

Ali Alshihan sökte jobb på Ikea. Sedan fick han ett erbjudande om anställning. Men kort därpå drogs erbjudandet tillbaka.
– Jag blev väldigt besviken, de borde erbjuda mig ett annat jobb, säger han.
David Österberg Publicerad 28 oktober 2026, kl 06:00
Gul Ikea-logotyp på en blå fasad.
Ali Alshihan fick ett jobberbjudande från Ikea. Kort därefter meddelade företaget att erbjudandet hade skickats av misstag. Beate Oma Dahle/TT

I slutet av september sökte Ali Alshihan jobb på Ikea i Älmhult. En del av rekryteringsprocessen var att via video svara på frågor. 

Några dagar senare fick han ett mejl där han erbjöds ett jobb som resolutions generalist.

– Jag blev jätteglad. Ända sedan jag kom till Sverige har min dröm varit att arbeta på Ikea, det är ett jättebra företag, säger han.

Men kort därpå fick han ett nytt, automatiserat, mejl där det stod att företaget gått vidare med andra kandidater, vilket Expressen var först med att berätta.

– Jag förstod ingenting. Jag svarade att jag gärna ville ha jobbet och frågade efter ett anställningsavtal. Sedan ringde rekryteraren upp mig och sa att de hade skickat erbjudandet av misstag och att det egentligen skulle ha gått till en kandidat med liknande namn. Jag blev väldigt besviken.

Skulle ha skickats till någon med liknande namn

Enligt Ikea skulle mejlet med jobberbjudandet ha skickats till en person med liknande namn, men det tycker Ali Alshihan låter konstigt.

– Vad jag vet finns det bara en person till som heter som jag och det är min kusin. Han är bara 16 år och har inte sökt jobb på Ikea.

Ali Alshihan säger att han förstår att människor kan göra misstag, men tycker inte att Ikea har tagit sitt ansvar för misstaget.

– De skulle kunna erbjuda mig ett annat jobb. Det finns också en juridisk aspekt. Ett avtal kan vara bindande även utan ett undertecknat skriftligt kontrakt. Jag har kontaktat en jurist som ska titta på det, säger han.

Ikea: Vi är i dialog med Ali Alshihan

Ikeas presstjänst svarar i ett mejl till Kollega. I det skriver de att de beklagar det inträffade och är i dialog med Ali Alshihan. Med hänsyn till den pågående dialogen kan företaget inte kommentera ärendet vidare, står det i mejlet. Men enligt Ali Alshihan har Ikea inte hört av sig till honom.

Hur går det med jobbsökandet?

– Det går bra. Jag har varit på några anställningsintervjuer och hoppas att jag snart får ett jobb.