Arbetsgivaren, Bravida Sverige AB, började planera att flytta de anställdas mat- och pausrum utan att först ha låtit skyddsombudet delta i planeringen eller ha informerat honom.
Innan skyddsombudet fick vetskap om förändringen, vid ett samrådsmöte då byggnadsarbetena påbörjats, hade arbetsgivaren redan haft ett informationsmöte och en förhandling med fackklubbarna.
I sin dom påpekar Arbetsdomstolen, AD, att arbetsmiljölagen innebär att skyddsombudet ska ges tillfälle att delta i all planering som är av betydelse ur arbetsmiljösynpunkt.
I och med att skyddsombudet hindrats fullgöra sina uppgifter som skyddsombud har arbetsgivaren brutit mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen, anser AD.
Bravida Sverige AB får nu därför betala 35 000 kronor vardera till skyddsombudet och dennes företrädare Svenska Elektrikerförbundet.
- Domen är intressant därför att det är ovanligt med domar där man också dömer ut skadestånd för arbetsmiljöbrott, säger Sifs chefsjurist Helena Hedlund.
- Det är rätt lite man kan gå till domstol med när arbetsgivare agerar fel mot skyddsombud och vi har ju också skyddsombud som kämpar i motvind och behöver stöd. I och med domen har AD talat om att skyddsombudens arbete är viktigt och att den arbetsgivare som inte respekterar det kan dömas till skadestånd.
ANITA TÄPP
Innan skyddsombudet fick vetskap om förändringen, vid ett samrådsmöte då byggnadsarbetena påbörjats, hade arbetsgivaren redan haft ett informationsmöte och en förhandling med fackklubbarna.
I sin dom påpekar Arbetsdomstolen, AD, att arbetsmiljölagen innebär att skyddsombudet ska ges tillfälle att delta i all planering som är av betydelse ur arbetsmiljösynpunkt.
I och med att skyddsombudet hindrats fullgöra sina uppgifter som skyddsombud har arbetsgivaren brutit mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen, anser AD.
Bravida Sverige AB får nu därför betala 35 000 kronor vardera till skyddsombudet och dennes företrädare Svenska Elektrikerförbundet.
- Domen är intressant därför att det är ovanligt med domar där man också dömer ut skadestånd för arbetsmiljöbrott, säger Sifs chefsjurist Helena Hedlund.
- Det är rätt lite man kan gå till domstol med när arbetsgivare agerar fel mot skyddsombud och vi har ju också skyddsombud som kämpar i motvind och behöver stöd. I och med domen har AD talat om att skyddsombudens arbete är viktigt och att den arbetsgivare som inte respekterar det kan dömas till skadestånd.
ANITA TÄPP
